知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了北京东方园林股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读北京东方园林股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解北京东方园林股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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北京东方园林股份有限公司 | 财务经理
各种补贴都有，不过不多，加起来还不到2000.五险一金倒是齐全，其余的和别的公司没啥差别，楼下有食堂，不过得办卡，自费，比较难吃
在北京东方园林股份有限公司工作的人91%的反馈有社保(5险),1%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京东方园林股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在北京东方园林股份有限公司工作的人7%的反馈不清楚,87%的反馈有,4%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京东方园林股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 商务经理 | 12000 | 20000 | 3000 |
| 生产经理 | 12000 | 12000 | 12000 |
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北京东方园林股份有限公司 | SPV
薪酬体系完善。公司面临困境阶段，但是仍然补足了大家的工资。报销虽然拖了一段时间但是仍然支付了的。公司转型发展，受政策影响较大
大梅子子
东方园林 | 设计师
入职三年基本没涨过。自己要去跟领导争取，他才会看在其它关系亲近的人都涨的差不多了以后如果有空闲给你涨一下，否则就别想了，不可能的，不要白日做梦。
成熟-是男人的商标
北京东方园林股份有限公司 | 水文工程师
公司年终奖看公司的经营状况，拿出一部分利润当年终奖，一般三个月工资。。 公司年终奖看公司的经营状况，拿出一部分利润当年终奖，一般三个月工资。。
大梅子子
东方园林 | 设计师
没有年终奖，别想了，不会发的。答应我的5万元年年终奖托了2年，现在马上倒闭了，要不到了。已经离职。
在北京东方园林股份有限公司工作的人51%的反馈基本准时下班,20%的反馈偶尔晚下班,23%的反馈经常晚下班,4%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京东方园林股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在北京东方园林股份有限公司工作的人12%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,26%的反馈周六周日均加班,39%的反馈周六周日偶尔加班,14%的反馈周六周日均不加班,3%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京东方园林股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
Figo
北京东方园林股份有限公司 | SPV
准时上下班，加班全靠自觉。有年休假。双休。不过公司工作强度较高，要想较好完成工作，可能需要加班或者单休。全靠自觉
白少
北京东方园林股份有限公司 | 园林/景观设计师
工作时间需要加班，有时候会通宵，周末有时候也需要加班，有年假，一般是双休的，部分情况需要加班，或者不分情况需要出差。
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北京东方园林股份有限公司 | 人力资源
专员，小组长，小主管，大主管。大概就是这个样子，我感觉集团采购项目组里面是比较缺人的，目前等级不高的领导还是比较容易升？大概两三年可能会升职吧。专员七千多八千多九千多，小组长能搞一点点，分管的小主管可能一万多左右？大主管就是拿年薪了，这就不是很清楚了
慎-独
北京东方园林股份有限公司 | 绿化工程师
岗位级别很多，五级到十二级，升值空间蛮大的，五级5000-7000，六级8000-12000，八级15000-2500不等，至于在往上，奖金及其他收入比较多了，看个人情况
fall
北京东方园林股份有限公司 | 人力资源
听说派系斗争比较严重，工作氛围还是偏严肃，上下级等级观念比较严重，团队分管的东西比较杂，不是很好评价。 五天工作日，八小时工作时长，会有加班的情况周六周日是大小周休息制度，小周的周六有五个小时的上班时间，大周是休息周六周日两天。
慎-独
北京东方园林股份有限公司 | 绿化工程师
工作节奏比较快，也很紧张，班比较多，一般周末休息，忙的时候没有点，不忙的时候按时下班，没有加班补助
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东方园林 | 高级产业分析师
节奏不快，但下班相当不准时，周末需要加班。加班有餐补。节奏不快，但下班相当不准时，周末需要加班。加班有餐补。
慎-独
北京东方园林股份有限公司 | 绿化工程师
以前蛮大的，工程分包管理，各分包单位的关系都很硬，工期进度要求快，成活率要求也很高很难管理。现在改为国企之后就没啥事情了，比较自由点，工作压了也比较小。
