拓维信息
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了拓维信息工资待遇相关专题。为您全面统计并解读拓维信息的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解拓维信息福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
Atopos
拓维信息 | 开发工程师
房补，交通补助，公积金，补充保险福利体系完善，提供五险一金、补充商业保险、餐补、交通补助及年度体检。最具特色的是“灵活成长基金”，员工可自主用于学习、健身或旅行，切实支持工作与生活的平衡发展。
职朋9457473
拓维信息 | c/嵌入式工程师
周期性团建，公积金和五险都会交，只不过他们交的都是按最低标准交的，这点match很多外包公司，大家都一样，所以也就没啥可说的，不过待遇给的还可以
在拓维信息工作的人92%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,2%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上拓维信息社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在拓维信息工作的人2%的反馈不清楚,86%的反馈有,10%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上拓维信息住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| JAVA开发工程师 | 8500 | 14000 | 3000 |
| javaee工程师 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 低压电气开发 | 11000 | 11000 | 11000 |
职朋9425427
拓维信息 | 财务专员
一年一次，涨幅看人而定。公司薪酬体系还可以，但是内部站队情况明显，比起专业能力更看会不会混人脉
薏仁
拓维信息 | 绩效薪酬专员
年度调薪，调薪是部门人员薪酬总额按百分比核算，没有固定的金额，根据当年的薪酬政策而定，薪酬绩效体系比较完善，可以看到优秀的人。如果可以加入挺好的。应届生可以看到成长
职朋9457473
拓维信息 | c/嵌入式工程师
公司一般情况下会根据你在公司的表现综合评定，一般是一个月左右的，发放时间的话一般在春节前会发，主要还是看项目的利润和个人的综合表现
在拓维信息工作的人73%的反馈基本准时下班,19%的反馈偶尔晚下班,6%的反馈经常晚下班,1%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上拓维信息是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在拓维信息工作的人9%的反馈周六经常加班,3%的反馈周六周日均加班,47%的反馈周六周日偶尔加班,34%的反馈周六周日均不加班,4%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上拓维信息周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9425427
拓维信息 | 财务专员
不准时下班，经常加班，年假十天左右，双休，但是周末有时候会需要加班，加班没有加班工资，整体不太好
薏仁
拓维信息 | 绩效薪酬专员
准时下班，偶尔加班，双休，年假根据入职年限发放，有效期两年。 出了特殊时间段，或者处理项目以外，其他时间基本是不要求加班的
职朋用户
拓维信息 | 低压电气开发
公司的岗位级别有低压系统部，分别负责车身各个零部件系统开发，比如车窗，座椅，方向盘等功能规范设计。公司一年涨一次薪，大概1000块钱
蜉蝣
拓维信息 | 软件工程师
初级，中级，高级，专家 没有核心产品； 项目型公司，为成本考虑 抱华为大腿，同舟共济合作伙伴 打造智慧教育云平台，中小学学习平台等，以教育产品为主业 13岗一般是7000-10000吧 14岗一般是10000-15000吧 15岗就不太清楚了15000以上吧
蜉蝣
拓维信息 | 软件工程师
氛围很好，比较轻松，扁平化管理氛围，最近培训机制比较多 团队工作效率不高，现在学习华为模式，加班比较多了， 开始996模式，在教育转型升级过程，事情比较多了 人员流动比较大，好多之前的老员工都走的走了，裁的裁了 公司讲究优化人员，会淘汰一些老的员工
职朋用户
拓维信息 | 低压电气开发
公司工作节奏慢，经常准时下班，周末也不需要加班，周六周日加班是双倍工资，活挺轻松的，可以考虑，但是学到的东西有限
职朋9457473
拓维信息 | c/嵌入式工程师
工作氛围轻松，准时下班，在公司干活很轻松，这个主要看项目，项目忙了就会经常加班，不忙了就偶尔加班，总体来讲还是非常不错的，希望以后我的老东家能发展的更好吧，加油
Atopos
拓维信息 | 开发工程师
还好客观而言，这里的工作压力处于中高水平，但压力来源通常与成长机会紧密关联。主要来自三个方面： 创新节奏：公司所处行业变化快速，需要持续学习、迭代产品，对“自我刷新”能力要求高。 责任范围：许多项目赋予个人较大自主权，从规划到落地需独立扛责，过程中需协调多方资源。 质量要求：对产品的用户体验和数据细节有极高标准，常需多轮打磨，不满足于“差不多”。
职朋用户
拓维信息 | 低压电气开发
没啥工作压力，很轻松，很轻松，很轻松，很轻松，很轻松。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。很喜欢，真实太好了，完美，太好了。压力主要来源与，有时候项目多了，问题太多，加班多点