知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中国大冢制药有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中国大冢制药有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中国大冢制药有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
爱我所爱
中国大冢制药有限公司 | 1级作业员
交通补助150，公积金全额缴纳。绩效奖金300-500不等，轮班津贴大概也就200-300左右。饭补三百。有加班。整体福利待遇比上不足比下有余。
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苏州大冢制药 | 1线操作工
五险一金缴纳，有通勤补贴绩效奖金年底双薪。每个月还会有300左右的浮动绩效奖金。鼓励员工这点做的还是任性的哈哈。
在中国大冢制药有限公司工作的人100%的反馈有社保(5险),具体见以下统计图。
数据来源：以上中国大冢制药有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国大冢制药有限公司工作的人3%的反馈不清楚,96%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国大冢制药有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 临床医药代表 | 7566 | 7900 | 7000 |
| 1级作业员 | 5500 | 6000 | 5000 |
| 1线操作工 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 研发专员 | 6800 | 6800 | 6800 |
| 作业员 | 3400 | 4200 | 2600 |
爱我所爱
中国大冢制药有限公司 | 1级作业员
每年七月份涨薪一次，表现好的会涨两次工资。看个人表现而已。公司薪酬体系还算是较完善。平时还会有些其它福利发放。感觉很满意的。
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苏州大冢制药 | 1线操作工
工资涨幅范围在百分之十到百分之十五左右。公司薪酬体系还算是很完善。我也很满意。目前是遇到较好的一家外资企业。
大ちやん
广东大冢制药有限公司 | 日语翻译
应该有吧，不清楚，印象中就普通，福利也普通都是看工龄公司办公室80后容桂本地人的人较多，适合平稳求安定的人吧，适合容桂本地人，其他的比较远
在中国大冢制药有限公司工作的人78%的反馈基本准时下班,8%的反馈偶尔晚下班,4%的反馈经常晚下班,8%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上中国大冢制药有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国大冢制药有限公司工作的人13%的反馈周六经常加班,47%的反馈周六周日偶尔加班,26%的反馈周六周日均不加班,13%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国大冢制药有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
Blink
中国大冢制药有限公司 | 临床医药代表
弹性工作时间，双休，偶尔开会就会加班，年假齐全，节日福利也蛮不错，生日给400块蛋糕卡，中秋给了600的卡
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中国大冢制药有限公司 | 1线操作工
岗位级别有工段长班长和副班长和作业员。各级别工资相差很大的，有的相差五百到一千作业员工资最低。
贰零贰零
中国大冢制药有限公司 | 8000
岗位级别有医药代表、主管、地区经理、大区经理、销售总监等；医药代表8000左右底薪；主管待遇12000左右；经理不详；晋升机会透明，需排名公司前20%。
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中国大冢制药有限公司 | 1线操作工
工作氛围和团队一般化，不是很好，气氛太过压抑。公司领导爱甩锅。对员工关心不够。动不动就罚款扣钱，
旭
四川大冢制药有限公司(日本独资) | ka业务专员
工作氛围还是不错，领导也没有架子，公司规章制度很完善，该有的福利也都有，个人觉得公司的销售业绩很一般，毕竟属于日资企业，在国内相对还是比较保守的，所有政策都需要合规
爱我所爱
中国大冢制药有限公司 | 1级作业员
公司工作节奏有时早，有时晚。日企讲究日事日毕。当日事情必须当日做完。有加班费，但没有加班补助。
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苏州大冢制药 | 1线操作工
公司下班要看生产计划，有时早下班有时会加班。但大部分还是会加班很晚的。感觉还不错。比苏州欧美企业略胜一筹，自我感觉还是很满意的。
贰零贰零
中国大冢制药有限公司 | 8000
这个公司压力不大，因为所负责产品大输液产品，主要正对于开发上量，跟临床产品比相对压力比较少，而且比较好完成销售指标，但是还是要看所跟的BOSS。
ヾ\国鹏
浙江大冢制药 | 医药代表
压力不是很大毕竟不是太大的外企，比较适合年龄大的，适合稳定的，收入要求的不是太高的，想一直这样干下去的可以考虑。 因为指标的增长不是太高能在合理的范围内达成。
