天津顶育咨询有限公司
天津顶育咨询有限公司
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了天津顶育咨询有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读天津顶育咨询有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解天津顶育咨询有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
在天津顶育咨询有限公司工作的人100%的反馈有社保(5险),具体见以下统计图。
数据来源：以上天津顶育咨询有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在天津顶育咨询有限公司工作的人11%的反馈不清楚,88%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上天津顶育咨询有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
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完颜欢
天津顶育咨询有限公司 | 人资科长
每年年底调薪，完善的体系，每次大约涨幅200-500，如果是在总部表现好的话，可以有1000-2000的薪资涨幅，而且每次晋升、均有薪资调整，有激励机制
完颜欢
天津顶育咨询有限公司 | 人资科长
有年终奖金，每年1-2月根据公司绩效达成发放，金额大约2000--6000，业绩好的时候也拿过10000+，主要是看公司业绩的好坏
在天津顶育咨询有限公司工作的人85%的反馈基本准时下班,14%的反馈偶尔晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上天津顶育咨询有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在天津顶育咨询有限公司工作的人42%的反馈周六周日偶尔加班,57%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上天津顶育咨询有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
完颜欢
天津顶育咨询有限公司 | 人资科长
岗位级别分职员、副组长、组长、副科、科长、副处、处长、副理、经理等，公司每年主管晋升四次机会，职员二次机会，组长大约8000，科长12000，处长17000-20000
完颜欢
天津顶育咨询有限公司 | 人资科长
团队氛围不错，领导能够关心下属，并有效予以教导，培训，辅导实施 经常组织团建活动，团队氛围非常好