就是填表之后，来了人事经理 了解了过去的工作经历，和主要负责哪块，工作中的一些细节，比如原薪水多少。为什么离开，人事经理说话有坚锐，象是在问犯人。谈到一半，就有一点开心了。感觉她们高高在上，你以前做的工作对她们来说就是垃圾。以前的企业和她们比太小，跟本不是一个档次。这种SB 人事经理。谈到一半就和她不想谈了。

为什么离开原公司
给你这个平台，你将怎么操作。
如何提升商场促销活动。
采用什么样的方式搞促销活动。
问的主要是一些与工作紧密结合的活动。
当说到原工作操作方式，人事经理象比你还懂营运销售方式，不停的否定你在原单位的操作方式。也难怪，平高在上海松江做的不是一般的烂。

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1，先 HR大致聊了一些之前的相关工作经验，然后提一些职业规划方向的提问。
2，然后安排做题，做题的内容就是把公司的一些项目难点抛出来，让你解答。
3，然后安排分管领导和你面试，老板人很好，大致聊了一些之前的工作经历。

1，先 HR大致聊了一些之前的相关工作经验，然后提一些职业规划方向的提问。
2，然后安排做题，做题的内容就是把公司的一些项目难点抛出来，让你解答。
3，然后安排分管领导和你面试，老板人很好，大致聊了一些之前的工作经历。

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然而高衍这个传闻中一直不被高家承认的私生子，不但精于钱币的鉴赏，同时通学其他十家的本领，更精通仿古的钱币制造工艺。
高衍脱离高家之后遇到了一个男人，承诺给高衍和儿子冬冬一个平静不被打扰的生活，但高衍需要给这他鉴赏钱币。

你的职业规划是什么然而高衍这个传闻中一直不被高家承认的私生子，不但精于钱币的鉴赏，同时通学其他十家的本领，更精通仿古的钱币制造工艺。
高衍脱离高家之后遇到了一个男人，承诺给高衍和儿子冬冬一个平静不被打扰的生活，但高衍需要给这他鉴赏钱币。

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