进去后先是HR简单了解工作经历，填写个人信息，而后部门经理进行面试，主要问专业知识方面的问题。最后副总面试，主要是人生观价值观，企业文化等。

部门经理主要问专业知识问题，这个不用说，都是自己的知识，能者得高分；副总问的人生观价值观，那就只有看自己喽，如果你的观点正好符合他，那不但会录用，以后他也会关注你的，如果正好相反，那你完了。。。最后一个对原先公司企业文化的认知、理解以及对现公司企业文化的了解，的提前做功课哦哦。

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测试是在单元测试基础上，将多个模块按照设计概要进行组装，发现模块
连接中的接口可能存在的各种差错，（比如模块之间的数据是否会丢失，一个模块组装
后是否会对另一个模块产生影响，以及父功能子功能之间的衔接等等）。人事先打电话约定时间来公司面试，到了公司先是人事助理针对简历做了基本的提问，包括离职原因以及以前的工作经历

宣讲会结束之后做了个笔试，包括语言题，逻辑题，数学题，分析题，最后还有个论述题。做完时候交了简历，第二天通知通过了笔试。然后就是群面，群面要写淘汰一个人，为什么。群面之后就是HR单面，HR比较严肃，会针对你的实践经历，一直追问下去。过了两天被通知过了，进入了复试。

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the first , HR ask your working experience and why left your past company in Chinese.
then GM interview face to face in English, about 1 hour.

your past job experience, ISO 9001, qualiy 7 tools, and other quality technique.

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