秋招补录，群面，10人，几乎都是人力资源方向，无领导小组讨论讨论题目为：B公司是A园区内的一家大企业，某次出现了安全事故，要求A园区发公告背锅，如果你是A园区的招商运营人员，你是答应还是不答应。单独两个问题：一、分别说3个优点和缺点来说明你胜任人力资源工作。 二、如果不做人力资源你还会考虑其他什么职能岗位。

一、分别说3个优点和缺点来说明你胜任人力资源工作。 二、如果不做人力资源你还会考虑其他什么职能岗位。

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一开始接到海尔的面试电话是两个，同一个部门但是不同岗位，最终选了了配送规划经理。电话面试聊了将近一个小时，是用人部门聊的，包括工作生活等多方面。之后就是面聊，首先是HR一对一的聊，自我介绍，并就着简历问了问家庭、学历等，工作经验倒是没有多问，就问了问离职原因。后来是用人部门群面，包括总监、项目经理、员工等4个人。问的比较专业，包括配送方面KPI考核的问题还有标准化工作开展过程等。3天后得到通知准备薪资流水还有背景调查资料，十天后通知我拿到OFFER，但海尔的管理气氛并不怎么样，最终没有去海尔

1、上家公司离职原因
2、KPI考核指标都有哪些，怎么考核
3、标准化项目经历简单介绍、并取得了哪些成果
4、管理经验是否具有

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在前程无忧上投递了个简历，第二天电话通知去面试，因为当天有事，于是被推到了下周一。第一轮，先填简历，然后群面，就是对着人力资源专员自我介绍。第二轮，对着物流经理和人事部部长讲述工作过程 接着就让我等电话了。一个星期之后接到电话让我去物流部看下，原来物流部租的是一个物流园的仓库，环境不是太好，如果我可以接受就可以上班了。结果我又等了近两个星期，原来那人离职流程一直在拖啊拖，我才上班了，坑啊。

做过什么工作，工作的具体内容是什么？然后反过来问我，我就问面试的职位的具体工作是什么，面试官讲的很细。

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