HR的问题可以是问的十分细致，首先就问我对这工作的认知，然后又问我是否有过关于对旅游中紧急状况的处理的经历，我很老实回答到没有~
总之问题接连不断，主要focus在你是否能承受压力如何排解压力，做这份工作很辛苦的哦，要加班的之类的问题。对这份工作，你的优劣势在哪儿？
就算一时被问到哑口无言也好，一定要淡定，装也要装出来啊。

HR的问题可以是问的十分细致，首先就问我对这工作的认知，然后又问我是否有过关于对旅游中紧急状况的处理的经历，我很老实回答到没有~
总之问题接连不断，主要focus在你是否能承受压力如何排解压力，做这份工作很辛苦的哦，要加班的之类的问题。对这份工作，你的优劣势在哪儿？
就算一时被问到哑口无言也好，一定要淡定，装也要装出来啊。

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首先前台接待给了一份考试题 关于计调岗位的 全英文 第一部分是背景调查 过往工作经验和收入 还有期望薪资 个人对于服务行业的态度有一两道题 最后写了个简答题之类的忘了题目了。。
第二部分是专业知识 面试的是欧洲计
最后好HR人面谈 问了一些个人问题 未来发展方向
没有被录取 因为我的条件可能比他们的要求过于高了 他们给我的回复是怕我干不久。。

以前工作的经历 最让你有成就敢的一件事 最有挫败感的一件事 期望薪资
以后的职业生涯计划 为什么会选择这份工作 对本公司有多少了解

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一开始就是先字我介绍，介绍完之后他们再短暂介绍了他们公司以及所招聘的职位性质以及工作内容。然后就还是问我有没有相关的工作经验等等。还问了我自己的职业规划，是不是打算一直从事旅游行业，觉得旅游行业目前市场如何，未来走向有没有一个预测等等。感觉还可以。

一开始就是先字我介绍，介绍完之后他们再短暂介绍了他们公司以及所招聘的职位性质以及工作内容。然后就还是问我有没有相关的工作经验等等。还问了我自己的职业规划，是不是打算一直从事旅游行业，觉得旅游行业目前市场如何，未来走向有没有一个预测等等。感觉还可以。

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