一共三面，全部线上面试。
一面总体感觉：岗位前期培训和出差周期较长。面试体验很好，对面老师很耐心很客气
二面总体感觉：岗位相对来说偏乙方。和一面差不太多，对面领导比较亚撒西，也很耐心。
三面总经理面试感觉问的问题都比较宏观，到此其实都是走过场了，看来比较在意对出差的接受度。

提问问题：
1.自我介绍
2.课题相关内容介绍：材料制备方法
3.对公司的了解
4.对出差的看法
5.反问：①培训流程：老带新+文书视频类教学+总部（日本）学习；②晋升通道：一个管理一个技术分两种通道晋升，前者看资历较多（参照日企那套）后者看技术、学历背景、入职时间综合考核
6.户口问题：需要上海户口可提供渠道攒积分拿户口

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首先是网申，接着是AI面试，但是如果在宣讲会后现场参加初面并且通过的话就不需要AI面试，直接进入复试。复试是线上，两个面试官(一个是宣讲会的主讲，另一个是技术部的主管吧)，2对4，回答问题时一定要自信，而且要有逻辑，面试官有可能会问一些问题刁难，基本都是一轮先自我介绍，然后面试官提问，逐个回答问题，最后到我们提问；二面通过了，等三面 刚好遇上国庆，三面没开始

二面：
1.自我介绍+三个词形容自己
2.你的职业规划。
3.有没意向想要做销售，或者产品工程师啥的(因为技术研发大部分是博士生)
4.如果让你们两个人中选择一个人，你会选择谁？
5.你认为建筑涂料侧重的点有哪些？内墙涂料及外墙涂料(因为我是涂料配方研发的，故此问题只提问我)
6.你们有什么问题想要提问的？

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首先，大多数人面试都是至少两个阶段，我只面试了一次，所以情况可能些许特殊。面试收到邮件和电话通知在腾讯视频一对一面试，面试官是一位HR小姐姐和技术人员。面试首先是人事小姐姐问我的基本情况、个别问题会让我用英语对答。在面试过程中，技术人员问及简历上所发表的其中一篇文章中的内容，让我用简洁的语言简单介绍一下实验原料、仪器、流程。针对我的回答，技术人员持续提问，问到晶相、颜色、测试仪器原理等等。技术人员问完大概就过去半小时，面试过程结束。

我是通过三环招聘官网投递的简历。经历了一次二对一单面，面试中印象最深的问题是技术人员所问的XPS原理，我没有答上。其它内容相对比较简单，简历所写的获奖情况、项目、发表文章一定要自己熟悉，通常来说就没问题。由于三环的面试人员会问到你不懂为止，所以最好不要不懂装懂。如果问到不熟悉的领域，则真诚的回答自己不熟悉，再将自己了解的内容陈述即可。面试感受很正规，已录取未报道。

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