第一轮群面：10个人一组，讨论的关于“看病难”、“看病贵”的问题。前期大家争论的相当激烈，浪费了很多时间，后期的答案讨论的不好。
第二轮单面：有的组别是三个面试官，有的有两个，但是我这一组只有一个面试官，感觉并不想招人了诶...

1、群面结束后，问了大家对自己刚才的表现的看法，大部分人都评论了自己的表现，我和朋友并没有说话，但我俩通过了...
2、单面，自我介绍之后，就问了一下为什么要选房地产，对战略管理的岗位怎么看，然后就基本没有了。

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通过校园招聘获得面试机会，面试分为网申——无领导小组——结构化面试，面试比较简单，主要看重个人学历、实习、个人经历。无领导小组基本淘汰比较差的，不要抢话，但能说几句关键的就行了。一对多面试先是自我介绍，这时可以引导面试官的提问，把握主动权。

1、自我介绍2、怎么安排时间，干这些事情 3、如果入职后是一些端茶倒水的事情，与理想差很多，会怎么办？ 4、问了我的南宁实习经历，俄罗斯夏令营经历5、专业问题:问了我北极国际形势 6.家里只有一个孩子吗 7.是否想留在青岛 8、是一个什么性格的人。9.有没有组织过什么大型活动

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我是在2017年春季招聘武汉站面的战略管理岗位，分为三个小组，一组7个人，会给每个人编号。然后第一轮就是一分钟演讲，不会让每个人讲到，所以要主动点。我当时也是看了面经去的，所以也很积极发言，然而似乎并没有卵用，因为下一轮的无领导才是重点。就像其他很多人写的面经一样，在HR过来时一定要多说多说多说！

我是在2017年春季招聘沈阳站面的通用管理岗位，分为三个小组，一组6个人，会给每个人编号。然后第一轮就是一分钟演讲，不会让每个人讲到，所以要主动点。我当时也是看了面经去的，所以也很积极发言，然而似乎并没有卵用，因为下一轮的无领导才是重点。就像其他很多人写的面经一样，在HR过来时一定要多说多说多说！

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