管理 专题汇总
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投递人事岗，面试官推荐教师管理岗，招聘教师负责教师培训考核，这个企业刚刚到成都，还没有开业，说是到西安培训三个月，合格之后回来，一年之后才有保险，感觉是个坑，没有去，让你抄写的所谓的企业文化奇葩至极，我是应聘的，又不是应征当兵的，面试人员全程无表情，面瘫脸
面试官问的面试题：
离职原因
工作经历
职业规划
对培训师这个方向感兴趣吗
去西安培训三个月，接受吗
我们领军的文化怎么怎么样
投递人事岗，面试官推荐教师管理岗，招聘教师负责教师培训考核，这个企业刚刚到成都，还没有开业，说是到西安培训三个月，合格之后回来，一年之后才有保险，感觉是个坑，没有去，让你抄写的所谓的企业文化奇葩至极，我是应聘的，又不是应征当兵的，面试人员全程无表情，面瘫脸
面试官问的面试题：
离职原因
工作经历
职业规划
对培训师这个方向感兴趣吗
去西安培训三个月，接受吗
我们领军的文化怎么怎么样
面试流程可以面试前咨询人事的，一般都会告知。
1）一般会有初面，需要人力资源面试；
2）如果合适，3-5个工作日之后会安排复试，测试专业性，由用人主管面试。
有时候两个面试是可以放在同一天的。
招聘官让你做自我介绍，其实并不是那么真的想要从这里了解他们真正想要了解的。叫你谈谈自己，目的不出二个：一个是让面谈能从较轻松的气氛导入，另一个是看你会怎么说，看看你的表达能力。
因此，回答这个问题有个原则:
少谈不愉快的经验，少谈个人私事，多谈一些你的优点，不论是个性，嗜好，学历，经历，参加的社团等，当然你挑出来谈的优点和你应征的这份工作有某程度的关连，但你表达时最好过水无痕。