人事电话简单沟通聊了下个人简历–然后第二天主管一人电话面试主要围绕个人工作经历展开，然后再问了下个人家庭情况，最后简单英文交流5–10分钟，通过后。过了1-2天另外一个更高级别人员电话面试，因为岗位要求全程专业英文面试，主要围绕个人工作简历展开及目标岗位技能等

主要是围绕个人曾经做过一些项目讲讲你自己是怎么处理那些问题的，然后深挖你的工艺，产品及质量管理知识。以及遇到棘手问题，你是如何处理的详细流程等

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先是询问一些自己现在的情况，是否毕业、什么时候毕业、在哪里上学之类，确认一下已有的信息。然后问对于汽车行业有什么了解，对他们公司有什么了解。
接着询问对质量工程师有什么了解以及现在已有的offer情况，

是否毕业、什么时候毕业、在哪里上学之类
对于汽车行业有什么了解，对他们公司有什么了解。
接着询问对质量工程师有什么了解以及现在已有的offer情况
特斯拉在临港，能否接受这个上班距离
该岗位工作强度高，要长期倒班能否接受

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面试分两轮，第一轮是质量经理和总经理（控股方、德国人），质量经理主要问跟技术有关的问题，比如8D报告、SPC、AIAG五大手册等，都回答得比较令对方满意。质量经理面试完后就推荐给总经理，一开始他大约花了几分钟来介绍自己，然后让我介绍下我自己，中间问了几个跟工作经历有关的问题，都轻松应对。
由于这家公司是合资企业，第一轮面试完后大约过了两三天，HR又约我去第二面，这次是副总（中方）和人事，基本上就问问家庭情况，像聊天一样。然后和HR谈好薪水，大约又过了两三天就收到了Offer。

1.CPK和PPk的区别？
2.在合资企业待过吗？（重视人员在中方和外方之间的平衡）

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