首先HR电话沟通，了解基本信息，一周后部分负责人视频面试，同样在了解一些基本信息，主要针对简历内容提问，然后约了第三轮视频面试，针对岗位匹配度提问

针对最后一轮面试的提问：
情景假设：
场景一，有一个事故，认定责任方是A，让A出一个事故报告，A推诿说是B，找到B，B推给A，问要怎么处理？
场景二，有一个同事老是在公开场合偏激的指责你，你要怎么办？
你认为这份工作最核心的东西是什么？
你认为你在这份工作中可能会遇到什么困难？

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人事先找你电话了解一下，让后推给用人部门。跟你约定一个时间面试，先去做了一张考试卷，然后组长一面，科长和副总进行群面。回去等通知，大概2到3个工作日。

为什么想来我公司，所学的专业克有哪些，争对专业课提问，关键我有两年的工作经验还问大学的专业课，这个没回答上来，最后会被压薪水。还有争对你的工作经历提问。

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先是hr的电话沟通，再是部门主管的线上面试官，面试的是前期质量工程师。
简单的自我介绍之后，就是问了我具体的职业发展，工作地是否能够适应，加班是否能够适应，工作的主要职责，还问了有没有要问她什么问题。

请做一下自我介绍；对于面试岗位有什么理解；期望薪资多少，能否接受加班，是否提前实习，工作地是否能够适应；给你机会问对公司有什么问题。

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