先是打电话简单的了解一下面试者的姓名年龄学历工作经验之类的等等。然后复试就是给你做三套试卷，第一套第二套内容相近，但难度第二套大一点，每套大概10分钟左右，就是让你做不完的题量。二套试卷都是类似于找规律，数学的类型的题大概是初高中水平，做完改试卷，不合格直接当场pass，剩下的再做一个性格测试的小试卷，不刷人。之后就是个人单独面试，然后就是问你一些问题，之后回去等通知，一到二天会出通知。复试时间较长有大概2到3小时，下午最好不要排面试了，还有就是迟到直接pass，因为这是日企，特别讲究守时。

面试官会问你姓名年龄电话身高体重学历等基础信息。还有是否能够加班，工作经验，让你自我介绍，问你是否接受调动，是否住宿，离职的原因，选择公司的理由，看中工作的哪一点，基本上看笔试成绩，笔试过了就等于过了百分之八十了

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一共6个人进行面试，每人进行两分钟左右的自我介绍，要把文字版发到群上。个人加少完毕后进行无领导面试，全程由6个面试者发表观点。不过因为是线上面试，会存在网络卡顿，听不到别人说话的声音或是自己说话的声音别人听不到。微信群的群视频有人数限制。室内光线不明亮，不能看清人脸。

群面问题：一个分校区经营不好，年年亏损，如果你作为该分校的主管，你会选择下列哪五项为最优先解决的问题。
1、专职老师工资高，兼职老师太多导致成本过高。
2、学校设施老旧，学生家长投诉。
3、你的上级是结果导向型的，他有想要关闭校区的想法。
4、团队内部人员特立独行，团队合作出现问题。
5、政府领导总是来视察，影响经营。
6、凡事需要事事亲卫，缺少一个下属。
7、内部流程混乱
8、教师师资水平良莠不齐。
结束问题：你们认为卓越的价值观是什么。

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过程很简单，就是见见那些所谓的招聘小主管，也没什么难的，究其原因是因为这个工作的工资真tmd低前六个月别想拿到2500以上，看着好像可以其实就是一坨大便，根本也没什么晋升的机会，就知道整天瞎几把扯犊子。告诉你怎么好，其实百分百的相反，呆了n久 。

提问就是问问工作经验，屁事没多问，能不能吃苦，能不能从基层做起，那时候应该说不能的，说不定就不去超市当大妈工作了，反正一个句问题就是你tmd 能不能不拿工资就给企业干活 这个样子你就付出没收获了。

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