等了一个多小时才开始面，面试直接就开始pua，很糟糕的体验，通过各种话去佐证我不稳定，最后说他们这不缺人，我可以考虑去东莞的子公司，我都不稳定了怎么还想让我去东莞，不缺人你发什么招聘信息，我不稳定怎么还想让我去子公司？真的很无语

一面还可以，面试官根据简历和自我介绍问了很多详细的问题，
二面先自我介绍，我说了我考过研，然后就开始刁难我，有没有男朋友，男朋友住哪都问，为什么不去专业对口的，我问的很细，最后直接开始否定我的稳定性+pua，我真不应该跑3个小时去面试，到了又等那1小时40分钟，面试体验真的很差

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我是应聘该公司行政人事助理的，收到面试邀请时，我搜索了该公司的面经，看到是打着邀请行政的名义招业务的，所以早上就没去，早上他们又给我打了电话，说不会是那样的，然后看到他们所谓的“诚意后，下午我还是去了面试，面试官一直着重于介绍他们的公司和保险行业前景，对该岗位描述潦草，然后还说隔天复试培训之类的，这明摆着就是拉业务啊，说真的，我对保险这东西不排斥，但是某些保险行业公司为了招业务员或推广公司业务无下限的利用求职者，这种行为真的会让更多人排斥这个行业。

对他们公司（工银安盛人寿保险有限公司广东分公司 ）的了解
对该保险行业及国家风向的了解
行业与公司与个人发展

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1、在智联看到在招聘行政人事助理，自己比较像照这样的工作就投了简历，第二天收到邀约电话。
2、到了面试地点后，前台接待后带到一个小教室稍等，等待20分钟左右，进行了一对一的面试，然后被告知，所招职位的工作地点并非成都市区的校区，而是在三圣乡的校区。当天收到复试通知，第二天又过去复试，等待30分钟左右后，前台拿来一份测试题，让半小时内做出来给拿过去，大概是一些情景模拟、劳动法规的题，然后一个自称人事的男主管走进来一对一面试，语气很高傲，问题很尖锐，很明显能听出面试方的意思，但又装出一副为你着想的样子。
3、当然就没有被录取，但面试体验真的很差，一面问了很多常规问题，面试官冷静理智好交流，二面就......

1、自我介绍
2、专业是什么？当初为什么选这个专业？（我的专业比较少听说过？）
3、为什么不从事与本专业对口的工作？
4、有没有人事方面的工作经验？
5、入职之后怎样开展工作？
6、怎样处理不同部门同事之间发生的冲突?

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