先是收到笔试的短信，然后去了一个网吧，好多人分批次去笔试，当天晚上收到群面通知，就去了一个酒店，好多人也是分批次去无领导小组讨论，但是是同一时段所有的小组都在一起讨论，感觉就像是在一个大的赌场，每桌各玩各的一样，然后hr之类的就在那走来走去，到处来，估计看到自己比较满意的人就多留意一下，但是总体感觉不是很喜欢这种方式，觉得hr在那么短的时间内，可能每一桌都不能兼顾到，我觉得可能还是不缺人吧！如果无领导小组讨论在这种情况下，肯定是要多说了，但是不能乱说，还是要有逻辑，有想法，最好是能做点突出贡献，也不一定非要去当leader，因为你也没有把握到底自己会弄好还是弄砸。

因为是无领导小组讨论，肯定是不问问题的啊，之后就没有收到通知了，因为自己不喜欢这种菜市场一样的群面方式，所以也没有很积极的参与。

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1.自我介绍+提问
2.试讲
3.半节构化面试1自我介绍+提问
简历:要符合学校需求，有重点地撰写。例如应用型高校，就写多一些项目和专业竞赛。科研要求多的高校，就写多一点论文和写本子的经验。
自我介绍:重点讲自己做竞赛或科研的经历，匹配专任教师的职业要求。例如带队做了大创、专业竞赛，配合导师写本子，发表论文以及项目经验，总体大概两三分钟的长度。

提问:面试官是你应聘的专业所在院系的领导专业负责人等，他们主要根据简历提问，比如项目经验，论文方向，未来规划，对学校的了解等，这些相对笼统的内容，不会特别抓细节。可以提前准备这些内容，找同学帮着练一练。面试主要表现地自信大方，体现作为老师能够把控全场的能力。对于民办，还要体现自己的稳定性，比如家在旁边等细节。

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面试整体给我的感觉还挺好的，公司很重视，也很尊重应聘者，3个人面我一人，视频面试的方式，给我感觉很好。问了我一些个人情况、我对公司的了解情况、优劣势、职业规划。虽然最后我应该是被刷了，没有成功，我觉得主要原因是面试官觉得我不太适合这个岗位，可能也是真的如此。因不是这个专业，也没有过相似工作或实习经历，只有热情和喜好向从事这个，还是挺容易被刷下去的。

首先是自我介绍，然后根据我的个人情况问了一些问题。如：你对我们公司有什么了解吗？你做这份工作相比于其他人，你有什么优势？有什么劣势？你在学校的经历团队协作案例分享一下好吗？你的职业规划是什么？向你介绍一下我们这个岗位主要的工作内容.....你觉得你能胜任它吗？你有什么问题想问我们吗？面试时间还挺长的，聊了很多，不过可惜没有选上。可能是最后我给了面试官一个感觉——我还是未来要从事专业相关工作这个只是已给过渡。但是，其实，我没有这个意思。直到最后面试官问我“你还是想从事专业相关工作吧”我才意识到，我表达有误了。。。

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