面试过程开始于候考区，所有候选人被分成6人和10人两组。6人组进行无领导讨论，围绕给定话题展开自由讨论，面试官观察参与度和沟通能力。10人组则进行辩论，正反双方就某一议题展开激烈辩论，面试官评估逻辑思维和应变能力。整个过程中，面试官会根据候选人的表现进行综合评价。

在面试过程中，面试官会提出一些问题来评估你对团队合作的理解和能力。例如，他们可能会问：“请描述一次你在小组项目中遇到分歧时是如何解决的，并评价你在其中扮演的角色。”这样的问题旨在了解你如何与他人合作、沟通以及处理冲突的能力。

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HR提前联系，加上HR面一共三轮。面试流程还是比较简单的，第一轮线上面试，第二轮线下在公司，体验感可以。HR问薪资等一些基础的问题先看是否匹配，然后才会安排面试。

HR问薪资，现在工作做的大致内容，是否愿意到其他城市工作等。第一轮偏向技术问题，主管面更像是行为面。最后反问对他们公司有什么其他的问题，没有的话就OK了。

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时间很短，面试官在自我介绍后就问了两个问题就结束了，后面反问环节也没有认真回答。

实习期间有没有遇到什么困难，是怎么解决的？职业规划是什么样的，详细描述一下。有没有什么其他问题要问

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