厂务主管 专题汇总

厂务主管 面试经验分享列表,共3

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面试过程:

BOSS平台上由公司HR专员主动联系,主动邀约线上面试,但是提出的是周六上午非工作时间,心中有些差异但还是接受了,面试过程中规中矩吧,双方都没有特别惊艳的地方,面试官时直属领导人很随和。隔两天没有动静,,追问HR时才恢复一面通过了,然后紧接着进行二面,由HRBP作为面试官。这次明显效果更不理想,HRBP是为中年女性,中间多次打断我的讲述并追问薪资期望并强调远低于我的预期(其实我时在其多次追问下才提出的预期薪资,而且不超其BOSS岗位介绍薪资宽带上限值的60%)。没抱期望,隔两天想着过与不过了解下结论吧,遂微信联系HR专员。HR专员回复模棱两可,只是强调薪资给不到,后来考虑良久两日后回复HR专员薪资可以按照他们设定来。无音讯,两日后再追问被告知已录取更优秀的他人。

面试官问的面试题:

其实一面之后上网查询,网上普遍反馈该公司神秘,尤其是面试这块放鸽子情形极多,已实现有所预期。

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面试过程:

通过网络投递进行面试的
基本都是单面,没有遇到有群面的经历
工作如何开展,人员怎么管理等等一些小问题
被录取,薪水9000元
面试感觉一般

面试官问的面试题:

入职后工作如何开展
员工如何进行管理,有刺头
对设备怎样进行管理
领导有私人的事安排你去做,你怎么样去做,是听领导安排还是损害公司利益。

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面试过程:

先是厂务经理面试,人事谈薪资等待遇;复试见Boss,谈kpi和TPM,人员管理及设施管理的一些见解等等

面试官问的面试题:

Boss:kpi和TPM如何推进及效果,部门管理及供应商管理沟通…后期的职业规划,上班地点及时间的安排

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