首先由人力总经理面试，介绍自己情况，然后问了一些上家公司的工作情况，然后带到部门副总处接着面试，问了一些专业上的问题，副总直接给出意见，可以进入下一轮面试，然后又由总经理进行三面，主要问问能不能服从公司工作安排，比如派驻外地项目是否接受等然后面试结束，等了一周时间人力打来电话通知去外地工作，由于家庭原因，未去上岗。

副总问如何进行成本控制、如何控制好变更签证等。人力资源副总会问你离职原因，对公司有什么期待、你的待遇要求。

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基本就是聊天，聊专业，聊经历，聊发展，1:你想赚钱吗？
2:你能吃苦吗？
3:你是销售小能手吗？
4:你能接受官僚主义作风吗？
5:你能接受可能性潜规则吗？1:你想赚钱吗？
2:你能吃苦吗？
3:你是销售小能手吗？
4:你能接受官僚主义作风吗？
5:你能接受可能性潜规则吗？

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人力问基础的职业经历和薪资水平；专业面问之前工作经历和工作亮点，问合约监督和计划运营相关工作内容，领导面试基本是看是否合乎眼缘，能否接受异地工作等内容。

人力问基础的职业经历和薪资水平；专业面问之前工作经历和工作亮点，问合约监督和计划运营相关工作内容，领导面试基本是看是否合乎眼缘，能否接受异地工作等内容。

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