面试的方式是通过一个电脑视频来进行的，HR和财务总监，问题很普通，自我介绍，工作经历等等，由于我没有做好准备，并且不适应这个视频面试方式，对方财务总监明显感觉不满意，但还是很有耐心、礼貌地问完了问题，时间30分钟。结果毫无疑问地失败了！

面试的方式是通过一个电脑视频来进行的，面试官是两个香港人，HR和财务总监，问题很普通，自我介绍，工作经历等等，由于我没有做好准备，并且不适应这个视频面试方式，对方财务总监明显感觉不满意，但还是很有耐心、礼貌地问完了问题，时间30分钟。结果毫无疑问地失败了！

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昨天参加了光大银行沈阳分行的面试，我不知道这是不是最后一面，反正之前投简历时有个小的面试，7人一组，每人自我介绍。然后过了几天就是笔试，题挺难的，我觉得比我之前参加过的招商银行和中国银行的题都难，关键它有很多主观题，填空题，简答题，还有作文题，汉语英语都有。

五人一组，每人自我介绍，抽签抽一道题回答，每人就三分钟，一分钟自我介绍，两分钟回答问题。问题都是以后工作要面对的，我的问题是：如果我的工作得到同事的肯定，但是得不到领导的肯定，我要怎么做

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刚到就会让你你填一张很具体的表，而且后面还会有面试官的几轮打分，总结。其实我刚毕业，由于通勤时间问题辞去了做了两个月的工作，但那位人事二话不说认为我不稳定。抱着不会录用的态度有些出口伤人。其实他一开口我就知道他的态度了，后面就是真正的尬聊了。其实如果不满意我的工作经验可以不通知面试的呀，而且我的工作经验都已经在简历上写清楚了，不满意的话何苦在通知应聘者呢？题外话：整体装修比较压抑，实木的隔板，灯光不是很明亮。

其实我刚毕业，由于通勤时间问题辞去了做了两个月的工作，但那位人事二话不说认为我不稳定。抱着不会录用的态度有些出口伤人。其实他一开口我就知道他的态度了，后面就是真正的尬聊了。其实如果不满意我的工作经验可以不通知面试的呀，而且我的工作经验都已经在简历上写清楚了，不满意的话何苦在通知应聘者呢？题外话：整体装修比较压抑，实木的隔板，灯光不是很明亮。

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