1、我是通过boss上找到的该岗位，当时与hr取得联系并约定面试时间
2、到达真功夫园区，hr接待上去，同时有hr+两位面试官(主管+架构师)一起面
3、整个面试体验还算和谐，面试官喜欢问你当时为什么这么做，为什么那样选
4、真功夫还算比较流程化，不管技术面如何，hr都会按例走完所有的面试流程
5、面试完就告诉我等待面试结果

1、让快速描述下过去几个项目的大致情况
2、提问架构的选择利与弊，为什么要这样选，有无B决
3、深入问某一个技术栈的原理，实现
4、描述下某项目过程遇到的最棘手的问题以及解决方案
5、提问作为初来乍到的管理者，如何开展自己的工作

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一轮业务面，单面，共45min，在nowcoder上进行的，建议提前进入会议室等候面试官（因为如果已进入会议室可以提前开面）。首先是自我介绍，这段时间面试官会浏览你的简历+准备问你的问题（业务问题）。快问快答的形式，针对简历上提到的编程语言进行基础的语法提问，但是不太会涉及你的项目深挖。

除了上述的业务问题之外，还会问一些HR面中的一些问题，比如“看到你担任过项目组leader，谈一下有人划水你怎么办？”“你怎么处理你日常的压力”“你们组允许你实习吗”“可实习时长是多少？”“看到你的表达能力突出，有想过投一些产品岗位吗”

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我一共经历了四面，一面是HR电话面，二面是直属经理视频面，三面是在上面由直属经理和零售部总负责人面，四面不知道了，还没到

一面会问一些简历上的问题，了解一下过往做的是什么方面的研究；二面由直属经理和HR一起视频面试，还是由简历展开，会问一些简历上细节的问题，以及对岗位的意向成都，双方交流一下，二面过了之后会布置一个作业，三面带去present，零售部总负责人会问下简历和过往的案例，四面就不知道了。

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