WABCO 作为世界知名汽车稳定器供应商，在面试之前首先准备了很多关于相关专业的知识，虽然我本身就是学机械的，但是对于专业的内容还是要自学一番；专业知识准备好后，就要练习英语对话以防英语面试，果不其然，但主要考查的是交流也就是口语的能力。因为是实习，随意薪水无所谓，但总体感觉不错。

1.选择WABCO的理由；2.自身的优缺点；3.今后的职业规划；4.当然还有对于简历中曾经做过的项目的了解已经相关兼职实习的询问。5.是否能出差，因为经常会跟主管去各供应商厂考察。

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博世拥有一个十分open的企业文化，实习生的招聘也十分特别，一般由实习生自己去找继任，然后筛选简历，由mentor决定选择哪些人面试，然后决定录用谁，最后通知HR给办理入职手续。这就需要自己有认识博世内部的实习生或者相关的员工才能获取信息了，不过面试过程也是蛮愉快的，大家就轻松的聊聊天，看你的表达能力，工作态度，以及校园经历，会有一个大致的印象，最后如果时间也ok就录用了，整体来说算是挺简单的

自我介绍，校园经历，你觉得你做的最棒的一件事，因为我面的采购，所以面试官拿起会议室的遥控器直接问我觉得这个遥控器值多少钱，其他的就是了解工作时间问题了

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WABCO 作为世界知名汽车稳定器供应商，在面试之前首先准备了很多关于相关专业的知识，虽然我本身就是学机械的，但是对于专业的内容还是要自学一番；专业知识准备好后，就要练习英语对话以防英语面试，果不其然，但主要考查的是交流也就是口语的能力。因为是实习，随意薪水无所谓，但总体感觉不错。

1.选择WABCO的理由；2.自身的优缺点；3.今后的职业规划；4.当然还有对于简历中曾经做过的项目的了解已经相关兼职实习的询问。5.是否能出差，因为经常会跟主管去各供应商厂考察。

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