Boss上投递简历，公司规模较小，初面就是老板亲自面试。岗位为slam算法工程师，先是自我介绍，之后主要问了简历上的项目相关的算法。包括算法的选择原因，基本原理等，会对细节进行询问，比如具体的点云匹配算法原理，优化方法原理等。最后反问环节。整体体验较好，比较专业，问题稍难。

1. 项目中采用的什么slam算法，为什么？
2. 使用的算法的基本原理。
3. 常用的点云匹配算法，如ICP算法原理。
4. slam算法后端优化方法的原理。

赞一下(0) 踩一下

总共有三个人进行面试，其中两个人是人事，还有一个是董事长，董事长负责技术面，人事负责记录，答疑。这边意思是应届生不能直接去算法岗位，需要先去测试沉淀一部分时间

会问到意向岗位，兴趣爱好，包括如何看待加班，对湖州有什么了解，主要根据简历上的相关经历以及实习进行提问

赞一下(0) 踩一下

学校老师给的内推
连续二面，问了问简历上的信息和项目，聊了一下之前做过的竞赛和里面的一些细节
问了问有没有数据分析的经验，以及对智慧城市的项目有没有了解

自己的优势与劣势
是否接收省内出差
简历里面的项目问了问细节，遇到哪些问题以及是如何解决的

赞一下(0) 踩一下