先是HR初面（15分钟）核对简历信息，接着进入高管压力面（30分钟），面试官是茂名中支的财务负责人，全程针对实习经历、专业背景追问细节，还穿插了场景化陷阱题，节奏比较紧凑，最后让我提问关于轮岗机制的问题

面试官提出的问题

面试官先问了“在保险营销员实习中是否遇到过诱导客户投保的情况，如何处理”，接着追问“精算专业对财务管培的核心优势，用具体案例说明”，还抛了“发现前辈小额虚报报销、团队普遍存在”的情景题，之后质疑我校精算课程偏理论的问题，最后问“基层轮岗6个月是否觉得大材小用，能否接受

面试官先问了“在保险营销员实习中是否遇到过诱导客户投保的情况，如何处理”，接着追问“精算专业对财务管培的核心优势，用具体案例说明”，还抛了“发现前辈小额虚报报销、团队普遍存在”的情景题，之后质疑我校精算课程偏理论的问题，最后问“基层轮岗6个月是否觉得大材小用，能否接受

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校招，先群面，按专业来面一些专业问题。比如我们是有个情境，销售人员出差预支费用，很久填一次，办事经历审核不严格导致销售费用业务招待费急速上升，一旦出台严格规定，销售人员不满，那如何做出方案
后面过了就是HR面——专业面试
我表现得不太好，也没有充当总结者，反正一轮就被刷了。

校招，先群面，按专业来面一些专业问题。比如我们是有个情境，销售人员出差预支费用，很久填一次，办事经历审核不严格导致销售费用业务招待费急速上升，一旦出台严格规定，销售人员不满，那如何做出方案

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1.招聘会的面试比较简单，基本问问你的情况适不适合投递这个岗位。
然后HR会让你自己在公众号申请，之后会做一个企业发展和性格的测试（网测）。
2.群面。面试的一起做班车到增城的工业区。2组，每组9个人，先结合抽到的卡片自我介绍，然后是无领导小组讨论。我个人是积极讨论=总结。
3.一对一面试。群面结束后淘汰一部分，吃完午饭后其他人依次面试，我下午还有事情申请了先面试。先问了些基本情况，然后问了几个（大概回忆）
最难忘的一次经历？最有压力的一件事？职业规划？选择工作最看重的三个点？
4.目前还没收到进一步面试和其他通知。
5.感受。面试的时候是在总部大厅，非常气派。工作环境很不错，有自己的食堂、大数据实时监控等等。园区挺大的，会分宿舍，4人间。

先问些简历上大概有的，比如专业？职业规划？家庭情况？
然后问了一些比较主观的，
自己的优势？劣势？
最难忘的一次经历？
最有压力的一件事？
选择工作最看重的三个点？

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