试官先让我自我介绍，随后深入考察算法和数据结构。手撕代码环节是一道中等难度的LeetCode题（类似“二叉树的最近公共祖先”），要求在白板或在线编程平台实现，并分析时间复杂度。接着问了一些操作系统（进程/线程区别、死锁条件）和网络（TCP三次握手、HTTP/HTTPS差异）的基础知识。最后针对简历上的项目，让我详细讲解架构设计和技术难点，比如如何优化高并发场景下的数据库性能。

更侧重系统设计能力。问题如“设计一个短链生成系统”，需要讨论分布式ID生成、缓存策略（Redis）、如何防攻击等。主管还考察了团队协作经验，例如“遇到需求变更如何沟通”。这一轮对实际工程经验要求较高，会追问技术选型的权衡（如MySQL vs MongoDB）。
第三轮HR面（30分钟）：
常规行为问题，如“为什么选择小米”“遇到最大的挫折及如何解决”“职业规划”。HR特别关注文化匹配度，问了是否了解小米的“极致性价比”理念，并模拟了一个“跨部门推进受阻”的场景让我回答应对策略。

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是一个技术和一个人力一起的面试，首先简要自我介绍，然后会就简历上的感兴趣项目或论文进行询问。技术问完了人力会就一些基础的工作地点，薪资之类的聊一聊。整体比较轻松，问的技术问题也不难。

大部分是针对个人简历项目的。比较普遍的问题会有：你编程中是否有遇到什么困难，是怎么解决的。你来公司后希望做什么，有什么目标。你对我们这个部门有什么想问的。

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当时很紧张，主考官问问就轻松了，没问什么问题，就是日常生活问题，真实的回答，就过了比如说，你家是哪里的，学习成绩怎么样

比如说，你家是哪里的，学习成绩怎么样，专业水平，家有几口人，本人有没有婚恋等当时很紧张，主考官问问就轻松了

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