供应商管理实习生 专题汇总
同学内部推荐，把简历提供给部门经理，然后HR先打电话告知会有一个电话面试，接着部门经理进行电话面试，聊了一些专业问题、工作问题，接着协商了工作时间
1.就读于哪个学校；2.每周能够实习多少天；3.对所要实习的岗位有多少了解；4.能够实习到什么时候；
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面试的应该是部门经理 一对一面试 先自我介绍 然后根据之前的经历深入问 大概就是看这些经历是不是真实 从中学到什么 能从中看出你的能力 然后问了一个工作中的情景 我会怎么解决 还问了一些很生活的问题 比如是不是北京的 小学在哪 有什么让你骄傲的经历 优势劣势是什么
自我介绍有什么骄傲的经历自身优势劣势“严谨”的定义是什么如果供应商说暂时资料不全 但希望紧急审核资质 应该怎么办
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先是非常简单的HR电话面，然后是视频面试。面试官是一男一女，区域负责人，问的问题比较基础，会针对简历上的经验问问题。
1分钟自我介绍，为什么加入携程，有没有相关的经历, 针对简历上的经历提的问题，最后实习补贴的要求。
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