1. 简历投递与筛选
投递方式：通过华为招聘官网进行简历投递，或通过内推方式提交简历。
筛选：华为会根据岗位要求和简历内容进行筛选，符合条件的候选人将收到面试邀请。
2. 笔试（部分岗位）
形式：笔试通常为在线考试，时长一般为120分钟。
内容：主要考察候选人的基础知识和技能，例如算法、数据结构、专业知识等。对于研发类岗位，笔试难度适中，题目涵盖理论和实践。
通过率：笔试通常会淘汰一部分候选人。
3. 面试环节
面试一般分为多轮，具体轮次和形式因岗位而异。
第一轮：技术面试
形式：一对一面试，面试官通常会根据简历中的项目经验和专业知识进行提问。
内容：包括项目细节、技术原理、问题解决能力等。例如，可能会要求候选人手撕代码，或者对简历中的项目进行深入探讨。
时间：通常为30-60分钟。
第二轮：技术面试（或群面）
形式：对于部分岗位，第二轮可能是群面（无领导小组讨论），考察团队协作和沟通能力。对于技术岗位，第二轮面试通常更深入地探讨技术细节。
内容：群面可能会给出一个讨论题目，要求小组讨论并总结；技术面试则会涉及更深入的技术问题。
时间：群面通常为20-30分钟，技术面试为30-60分钟。
第三轮：综合面试（主管面）
形式：一对一面试，通常由部门主管或高级经理进行。
内容：主要考察候选人的综合素质、职业规划、对华为文化的理解和适应性。可能会问到对行业的理解、项目管理能力、抗压能力等。
时间：通常为30-60分钟

一、专业知识类
功率器件的基本概念
请解释什么是功率器件？它与普通半导体器件的主要区别是什么？
举例说明几种常见的功率器件（如MOSFET、IGBT、二极管等）的工作原理。
什么是功率器件的开关特性？如何影响其在电路中的应用？
功率器件的参数与特性
请解释功率器件的关键参数，如导通电阻（R_DS(on)）、击穿电压（V_BR）、开关速度等。
如何理解功率器件的热特性？在实际应用中如何进行热管理？
不同类型的功率器件（如Si基、SiC基、GaN基）在性能上有何差异？
功率器件的驱动与保护
为什么功率器件需要驱动电路？驱动电路的主要功能是什么？
请简述功率器件的过流保护、过热保护等保护机制。
如何设计一个简单的功率器件驱动电路？
二、项目经验类
项目背景与目标
请介绍你在简历中提到的与功率器件相关的项目背景和目标。
你在项目中承担了哪些具体任务？是如何完成这些任务的？
技术实现与问题解决
在项目中，你如何选择合适的功率器件？选择的依据是什么？
在功率器件的应用过程中，遇到过哪些技术问题？你是如何解决的？
请举例说明你在项目中如何优化功率器件的性能或降低成本？
团队协作与沟通
在项目团队中，你是如何与电气工程师、硬件工程师等其他成员协作的？
你在项目中遇到过哪些沟通障碍？是如何克服的？

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视频面试，一试，总体时间将近30 分钟，面试官首先让我做一个自我介绍，完了之后根据我的简历说了一下我博士期间的工作，让我挑一个讲一讲，然后我分享ppt选择一个讲，一开始我讲的比较细，面试官根据我的PPT和讲的细节提了一些问题，讲了一段时间后，面试官让我从创新性等大方向上介绍一个为什么做这个项目。之后问了一个简单的MOSFET的问题，以及对长江存储有什么了解，为什么想来长江存储，然后就基本结束了，没有让我提问。

1.根据PPT和实际讲的东西问项目的一些细节问题
2.从创新性上讲一讲为什么要做这个项目
3.MOSFET有关夹断等问题
4.对长江存储有什么了解，为什么想来长江存储

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线上面试，面试官问了我本科学校，专业背景，学过哪些相关的课程。观看完我的项目介绍ppt后对我的项目进行了十分钟左右的提问，包括方法创新性，遇到的难题，如何解决等等。最后再问了我一些较为基础的半导体器件的问题，能带理论等等。

什么是功率器件？功率器件相比于普通的半导体器件有哪些优势，为何有这些优势？
什么是能带理论，如何得到半导体能带理论的？
什么是平均自由程？
讲讲你理解的击穿类型

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