面试非常简单，基本就是详细介绍你简历上的内容，比如某一段经历具体是什么样的.一直在招人，我求职期间接了不下十个链家的电话，

基本就是详细介绍你简历上的内容，比如某一段经历具体是什么样的，还有就是问你为什么会选择从事销售

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先是初面，无领导小组讨论一个问题，六个人无确定顺序答题，然后销售总监向每个人提问，问一问个人的特点，是否愿意长期在公司就业，对未来的职业规划等。
然后是总监一对一面试，了解过去的工作经历，对公司职位的了解。
最后区域主管面试，很简单，过了二面基本上就稳了。

1.你对公司的认识是什么，对职位的认识是什么。
2.为什么要进入销售行业，对未来的预期是什么。
3.假如你去做销售，某个房东和买主约好了时间，但是到点房东有事没有前来，你怎样面对买主的态度。
4.销售和租赁之间希望选择哪一方面。

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第一阶段，校招投递简历，简单问了英语怎么样，会用什么软件
第二阶段，第二天收到通知去面试的短信，第三天早上去面试。
第三阶段，复试。先给了一张性格测试表填写，还有要翻译一段商务英语，内容是一些商务的对话，英译中，给半小时，交了以后hr用ppt简单介绍了公司情况、业务和产品。
第三阶段，hr面，一分钟介绍一下你自己。十个人分成两排坐，正好两组，每组十人。给一个实际工作中会遇到的活动，10分钟无领导小组讨论后，阐述得出的活动方案，每组分别阐述。之后再评价对手的活动方案，再之后对己方的活动方案进行补充。
第四阶段，可以问hr问题，hr讲了一下待遇问题
第五阶段，筛掉一部分人，十个中留下六个，进入下一轮部门负责人面试。
简而言之，是需要执行力强，有会展策划经验，能够用商务英语对话，领导力和说服力强，沟通能力强的人。
面试官问的面试题：
1.能用英语对话吗
2.有没有会展策划经验
3.什么时候能到岗
4.有没有主动去了解发布游戏的一些平台，都有哪些，轻小说改编的游戏能不能举出例子来

第一阶段，校招投递简历，简单问了英语怎么样，会用什么软件
第二阶段，第二天收到通知去面试的短信，第三天早上去面试。
第三阶段，复试。先给了一张性格测试表填写，还有要翻译一段商务英语，内容是一些商务的对话，英译中，给半小时，交了以后hr用ppt简单介绍了公司情况、业务和产品。
第三阶段，hr面，一分钟介绍一下你自己。十个人分成两排坐，正好两组，每组十人。给一个实际工作中会遇到的活动，10分钟无领导小组讨论后，阐述得出的活动方案，每组分别阐述。之后再评价对手的活动方案，再之后对己方的活动方案进行补充。
第四阶段，可以问hr问题，hr讲了一下待遇问题
第五阶段，筛掉一部分人，十个中留下六个，进入下一轮部门负责人面试。
简而言之，是需要执行力强，有会展策划经验，能够用商务英语对话，领导力和说服力强，沟通能力强的人。
面试官问的面试题：
1.能用英语对话吗
2.有没有会展策划经验
3.什么时候能到岗
4.有没有主动去了解发布游戏的一些平台，都有哪些，轻小说改编的游戏能不能举出例子来

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