面试考官直接就是人力资源部的工作人员，在一系列常规面试问题（如：为什么选择我们公司？有什么样的工作经验？肉骨和的职业规划等）的提出后，带了部分学历较高或者经HR选择认为比较有能力的候选者，直接到主管销售部门的总经理处接受询问，及对公司内部的一个内部介绍，和文化理念的灌输。

为什么选择我们公司？
你是否有工作经验？有没有你认为自己比较优秀的特长？
你认为自己个人的性格怎样？
对自己的职业有什么规划？
对公司经营的理念有怎样的理解？

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首先填写个人简历，然后与面试官要求做简单的自我介绍，询问了学历方面的问题，还有之前从事的工作是什么，有哪些工作经验，希望的薪资是多少。我回答完毕之后，向我说明了公司的情况，工作要求等。最后，回家等待面试结果。

首先填写个人简历，然后与面试官要求做简单的自我介绍，询问了学历方面的问题，还有之前从事的工作是什么，有哪些工作经验，希望的薪资是多少。我回答完毕之后，向我说明了公司的情况，工作要求等。最后，回家等待面试结果。

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简历筛选：在官网投递简历后过了一周收到参加宣讲会的邀请
初面：在复旦大学的宣讲会结束后面试官针对个人简历做了简单的提问，包括一些项目经验和实习经历等。还有一些个人方面的问题，例如能不能接受加班，父母在哪些行业工作等等。
二面：还是一对一，面试官询问了我对所申请职位的理解以及自己读的专业和自身的素质是否契合岗位对应的要求。
三面：相对前面两次面试有一定难度，给了场景化的题目要求给出相应合理的解决方案，我的题目是向面试官推销一款毛衣以及作为一名北京的店员如何向上海的店要求调货。
总体来说难度一般

针对个人简历做了简单的提问，包括一些项目经验和实习经历等
例如能不能接受加班，父母在哪些行业工作等等
对所申请职位的理解以及自己读的专业和自身的素质是否契合岗位对应的要求
给了场景化的题目要求给出相应合理的解决方案，我的题目是向面试官推销一款毛衣以及作为一名北京的店员如何向上海的店要求调货

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