主观比较重，就看你的能力 可能有快题，先面的部门主管、人力。都是看你的技能有那些， 能不能加班，接受出差 驻场不。 有的还需要老板面试。

为什么离职啊。
做过什么类型的项目，能不能汇报。
会用哪些软件，可以接受加班吗。
总体来说，如实回答就好。

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形式为视频面试，四对一，全程总共十几分钟，面试官不是规划专业的，对我这专业了解不多，所以问了较多的专业方面的问题

1.自我介绍
2.你是不是擅长快题设计
3.研究方向是什么
4.你的专业能为我们公司带来什么
5.为什么来广州工作

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人力面试，简单问一下以往工作经验和介绍一下升龙的旧改实力等等，部门领导面试，主要问一些旧改项目经验，然后分享一下面试者认为的工作中有亮点的部分等等，整个过程很简单，面试后1个星期左右收到offer

1、自我介绍
2、工作亮点分享
3、自己对旧改的看法和理解
4、公司6天半工作制能否接受
5、加班是否愿意

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