第一次参加招聘会。在合肥，招聘会人山人海的，先是一大堆人事面试，问的问题很基本，很容易就过去了。第二轮面试，估计是相关部门不同专业的人面试，所以考官也就是让自我介绍，说了一下自己的工作经历等等。然后貌似还是感兴趣的，让我坐等一会，估计是给自己的上级递交资料，然后就没有然后了。没有进入第三轮面试。

比如对我们公司是否了解，你觉得你自己的优势有哪些，介绍你自己的工作经历，你自己的不足，对未来工作的打算等等。

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8人一组，没有按照岗位来分组，而是按签到顺序。无领导小组讨论与地产，设计无关，是较宽泛的道德问题。绝大多数都是211以上的研究生，思维敏捷。最后有提问环节，面试官抽了2个人，一个评价在场的人的发言，另一个问如果要淘汰一个人，选择淘汰谁。大家挺和睦的，都是大神

面试官问了2个问题，一个让评价在场的人的发言以及其个性，另一个问如果要淘汰一个人，选择淘汰谁。问题是和你要应聘的岗位有关的，譬如说人事这一类，被问到的可能性比较大。技术岗就还好

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我当时并未去参加世茂的宣讲会，是让别人代投的简历，是新势力的。宣讲会大概两天后接到一个电话，就是去参加面试的电话。到了之后是一个7左右人数的群面，题目很难，是关于营销的，我根本没接触过，不过表现的还行，下午就接到了复试通知，2对1的专业复试，问了大概五个问题左右，全是关于景观专业的，然后由于没准备号就被ps了，局听说终试是和总裁的视频面试。

1.对于国内外的景观大师，你最了解那个，说下他的个人理念，还有代表作品。
2.对于海南地区你最喜欢的景观作品是那些，有哪些做的特别亮眼的地方
3.你平时喜欢看什么书？
4.你个人节俭吗？

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