根据简历了解基本信息，再问几个专业问题。问了一个税务名词，我之前确实没听过，感觉不是薪酬核算个税方面常用的，她说是，我凭理解说了一下，也表明这个之前没接触过。后来姿态就比较高了，问能不能接受加班，问了是经常性的还是业务相关偶尔的，没有正面回答，这个前期沟通也没说过，就说他们比较厉害，客户很多，客户档次高，举例说了几个知名企业，强调了两三遍。我问业务扩展前期有加班正常，但随着发展人员配置跟上了应该不是常态化吧。又把客户很多档次高说一遍，最后说就是常态化加班，周六日也会，可以理解为单休。

专项附加扣除，政策，没有很正式，坐姿很随意，上一家公司主要负责的什么项目什么岗位的招聘，招聘的难点是什么，你自己在团队中的角色是什么样的，及你在团队中的业绩

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两个女hr，因为办公区太大，在携程总部那里，没找到地方，给邀请我面试的hr打电话打三四个也不接。。。。然后好不容易找到公司了，门口前台也没人，又给面试邮件上的负责人打电话，终于打通了，让我等着，又等了五分钟，终于过来了。。。又打电话就做到会议室开始谈话了，先做自我介绍，然后开始问问题，问的超级超级细。

boss上看到面试的，简单的就是自我介绍，然后问你为什么来这里，为什么要面试这个岗位，对这个岗位有什么看法，问我以前的工作经历，对新岗位感兴趣，感兴趣的点在哪里，吸引人的地方是什么，职业规划是什么，优缺点是什么

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一共两轮面试，一个是区域经理，一个是人事经理。人事经理面完之后区域经理面试。
进来填了张表，然后填好了跟人事说了一下。
一面人事经理很平易近人，聊得很开心，聊了这个岗位的工作内容，职业规划等等。
二面是区域，简单聊了一下主要是针对招聘岗位的需求对接。

一面
1.自我介绍
2.对过往工作经验进行介绍，主要是围绕招聘展开
3.你的优点
4.你对公司有什么了解吗
5.职业规划
6.离职原因
二面区域经理：
1.自我介绍
2.有没有招聘过类似岗位，体量怎么样
3.简单聊了一下，过往的工作经验以及未来需要的对接工作。

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