一个总监接待的，办事处破破烂烂的详细了解了过往经历，表示认同。问了问 对工作的认可度，以及能否接受出差，之前公司离职原因，对未来的期望，谈的不错。

未来的期望 离职原因。对公司的期望，能否接受出差等等问题。如何化解危机，公关能力的基本了解，简单介绍过往工作中的成功案例，

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还是很轻松愉快的。没有什么特别为难的问题，感觉都是问的一些工作经历和工作怎么开展等问题。。。。。。。。。。

1.自我介绍。。。。。。
2.问一些工作经历。
3.问是否有相关资源。
4.他们公司介绍，然后问你是否有问题。
5.问你薪资水平大概多少等。。。。。。。。。。。。

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首先是自我介绍，中间有停顿，面试官会穿插着问一些琐事，但是能让人心情愉悦，感到轻松。然后是正常和面试官沟通，最后面试结束，留下联系方式，等待结果。

自我介绍，你的家庭情况，对薪资有什么要求，抗压能力如何，对我司是否了解，对于这个公司的行业展望，说出自己的见解，对于风险的看法等等。

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