通过三轮面试，第一，二轮分别是HR 和船务部高级主管通过电话沟通联系的，第三轮是国际事业部高级经理和人力资源高级经理视频面试，视频面试耗时四十多分钟，问的问题都是比较简单的，比如工作流程，供应商管理，人员管理等，面试结束后第二天通知已经被录取，但由于恰逢国庆和20周年年庆，正式上班时间离HR第一次电话联系后第30天，心累。

1. 工作流程；
2. 以往工作经历中最注重的是什么；
3. 对于供应商管理有什么好的方案或者经验；
4. 如何激励，调动下属的工作积极性

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通过三轮面试，第一，二轮分别是HR 和船务部高级主管通过电话沟通联系的，第三轮是国际事业部高级经理和人力资源高级经理视频面试，视频面试耗时四十多分钟，问的问题都是比较简单的，比如工作流程，供应商管理，人员管理等，面试结束后第二天通知已经被录取，但由于恰逢国庆和20周年年庆，正式上班时间离HR第一次电话联系后第30天，心累。

1. 工作流程；
2. 以往工作经历中最注重的是什么；
3. 对于供应商管理有什么好的方案或者经验；
4. 如何激励，调动下属的工作积极性

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人事谈工作内容，介绍招聘原因和公司福利。询问求职者基本情况，为什么离职。然后找船务负责人就专业方面的文件提问。

是否能胜任工作，是否考虑长期服务。没什么特别难的问题，就负责人给了些文件，能看懂就行了。然后叫去试工两天，再等消息。

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