先接到公司HR的电话，简单的聊了一下公司，目前薪资，为什么离职约定面试时间。
面试的时候先是部门总监面试，让我做了自我介绍，讲解作品集，对未来的规划发展，对红鹤的了解和印象，因为三同行业，总监觉得我能力还可以吧，又阐述了下红鹤公司的发展规划，我若入职会做的事情，未来在这里会得到的发展，公司的发展。然后HR面谈，公司的制度标准，我对团队氛围，工作内容，薪资的在意排序，给力我测试题久结束了，总统过程挺轻松的，难度一般，就是表达自己的想法看法，未来规划就好

1:对公司的了解，印象
2:为什么从上家公司离职
3:未来的职业规划，发展
4:薪资期望
5:团队气氛，工作内容，薪资 在意度排序

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面试分三轮，开始是部门总监面谈，基本上都是谈谈简历中的项目，探讨一下改进方案；接下来是HR面谈，主要谈薪资，这方面要注意很多坑（因为给谈年薪所有包括奖金之类的…）谈得差不多HR让我先回去，其实这时候就是跟总监和总经理汇报；刚下楼不久就被通知下午来见总经理，这时基本上和总经理谈的时候不出错，就是能入职

关于加班的看法和接受程度
聊专业知识，看你有没有推翻自己的能力
总经理会问你想得到什么 和 你能贡献什么

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直接谈的工作经历，和带作品，大概聊了下对商业地产的了解，总体来说比较简单，内容都是自己的经历，拿到了通过，没去报道

对商业地产的看法，对设计的见解，对他们的了解，以及以后工作的规划，职业规划，人生方向。有专业问题，也有别的不关紧要的问题

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