第一轮：一面群面，无领导小组讨论，考察团队协作和领导能力；
第二轮：二面技术面，问项目经历、业务技术能力、职业发展等；
第三轮：HR主管面试，谈薪资，胜任岗位的能力等。

群面：对公司人才的育留/流失的看法。
二面：挖简历，针对实习的经历深挖，有无工作上的创新，对职业的看法，对未来的规划。
三面：对职业的看法，对公司里这个职业的定位如何，觉得这个职位最重要的是什么。

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问了好多简历上的东西，主要是细扣简历，包括一些问你的个人优势，工作地点啊，还有以后的计划之类的

1、你对美的了解吗？
2、两分钟自我介绍
3、你觉得自己的优势是什么
4、以后想去哪个城市发展工作
5、如何没有被录取你会怎么做

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1.通过博世官网投递简历
2.两位面试官，一位是HR一位是工程师。
3.开始互相德语自我介绍，然后追问了我项目上的几个问题，居住地点，为什么选择博世等

1.针对我简历上的项目问了我负责什么方面，使用了什么软件
2.如果让我针对工厂日常生产管理，会着重关注哪些能源消耗
3.问我是否有什么问题想向他们了解，能否接受955，是否有驾照

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