面试是先经过了HR面试，再部门面试的，HR面试基本上就是常规面试，问问你为什么离职，之前做的相关工作，以及介绍一下这个岗位内容，让人感觉其实并不是很了解岗位内容但又想表现很专业的样子，然后就是用人部门主管面试，主管面试完再就是部门总监面试，部门面试基本上就是根据你过去的工作内容咨询一些相关问题，然后说说这个岗位的需求

大致就是：1、为什么离职，离职的原因是什么？
2、之前的工作岗位是做什么的，分别相关工作是怎么去做的？
3、你认为自己的优缺点分别是什么？
4、在过往的工作当中你做的最成功的的事情是什么？

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通过网络投递了简历，在大约一周后接到面试通知，先去当地办事处进行了初面，主要了解一些工作经历，然后就是电话面试，这个问题比较多，了解了性格、技能方面的，最后的1对1面试主要考察的还是性格中的一些成分较多，看你的个性是否和岗位相匹配，整个过程时间较长

最后的面试氛围较轻松，是总监直接面试，聊了比较多的方面，记忆最深的是他提了一个问题：在你工作的经历中，印象最深刻的是什么？我回答了早期工作中的一件考验耐力和智力的事情，对比事后其他面试者的结果，觉得他主要想了解你对待这个工作的态度是什么，能否胜任这个事情

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面试是先经过了HR面试，再部门面试的，HR面试基本上就是常规面试，问问你为什么离职，之前做的相关工作，以及介绍一下这个岗位内容，让人感觉其实并不是很了解岗位内容但又想表现很专业的样子，然后就是用人部门主管面试，主管面试完再就是部门总监面试，部门面试基本上就是根据你过去的工作内容咨询一些相关问题，然后说说这个岗位的需求

大致就是：1、为什么离职，离职的原因是什么？
2、之前的工作岗位是做什么的，分别相关工作是怎么去做的？
3、你认为自己的优缺点分别是什么？
4、在过往的工作当中你做的最成功的的事情是什么？

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