10个人一个小组，先是每个人的自我介绍，然后面试官给出一个题目，题目是：假如你计划在某大学旁开一家奶茶店，你认真思考哪些因素会影响你的销售额，在跟同学分析后，你们列出了如下6条因素：
1.大学人数的规模和大致的学生家庭经济状况分布；
2.位于大学旁的具体位置；
3.售卖商品的质量与多样性；
4.店内服务员的服务；
5.小店硬件、装修、环境；
6.促销活动：类似会员卡，打折，买十送一等运营活动；
现在请从中选出影响销售额最关键的两项因素并说明原因；

问题1：假如是你自己开奶茶店，你会考虑什么因素？
问题2：怎么样才能知道周边人的消费水平和经济分布状况，有什么简单易行的方法？

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第一轮面试是一位男士，主要是挖简历
第二轮面试是部门经理，很和蔼，主要问职业素养，比如怎么面对加班，怎么处理工作中的不愉快
第三面试是HR，很年轻的女士，时间不长问职业规划。

发挥还可以，但是因为调剂岗位业务不熟悉,所以无缘。挖简历,问职业素养，比如怎么面对加班，怎么处理工作中的不愉快,问职业规划。

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初面是人事部经理，问了一些问题，让我用英语说自己的工作经历，二面是应聘部门的经理，谈了企业文化，自己的优势，薪酬待遇等

工作经历 、上次工作辞职原因 、自身优势 、期待薪酬、因为是外企 ，实际工作中要与外国客户谈合作，面试过程有用英语对话，难度不大。

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