接到展动力的面试是在下午，邀请我第二天去面试。应聘的是猎头顾问，去之前了解了一下猎头行业。
第二天面试时提前到达了展动力公司楼下，在福田的卓越时代广场，楼下安保管控很严格，先去前台登记一下个人信息，他们就会发一条消息到你的手机上，在手机上打开链接就能出现二维码，扫二维码进入门闸。
公司在50层，前台只有一个妹妹，刚接触时觉得这个妹妹态度冷淡，有点不太礼貌，后面感觉还好。在面试室独坐了十几分钟，填了一份申请表后，面试官来了，先做自我介绍，再了解你为什么想做猎头，知不知道猎头与HR的区别，其实感觉最重要了解你自己的职业规划、是否做好准备进入猎头公司、对猎头了解有多少、你的稳定性和你的可塑性。
因为我对猎头工作还有些纠结，面试官看出来了，给我推荐了另一个HR的岗位，让我可以好好考虑。之后，他们行业leader和HR也进来分别给我做了个面试，算是猎头和HR两个职位都面了吧。三场面试下来花了大概2个小时。
总体感受：猎头和HR真的差别挺大，猎头跟你谈话能让你有如沐春风的感觉，他们也会问犀利的问题，但不会为难你，整个过程谈话温和、循循善诱，在这样的面试环境下，我比较放松，能很好地表达我自己的想法。而与其他公司HR面试时，很少能遇见这样待人接物、素质高的面试官。给我好印象的除了展动力，还有恒大国香、中集集团，其他的大公司真的要好好培养一下公司HR的待人接物，毕竟是对外形象。

自我介绍；
对猎头的理解和了解；
是否知道HR与猎头的区别？
个人未来三年或五年的职业规划；
离职原因。（跳得频繁的需要给出合理的理由，猎头公司很注重稳定性）

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一面leader和HR都在，半结构化问题，主要是关于履历和猎头的情况介绍，后面还会有二面，是线上老板面，不过时间调整了。

自我介绍。为什么想做猎头，谈谈你对猎头的理解。家庭状况。有什么问题要问leader没有。能否提供收入流水。

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初试，先填一个个人资料表，历史的学习、工作经历、离职经历、培训经历，家人的背景等。
一对一面试，自我介绍，学习经历，工作经历，上一份工作的离职原因。
之前工作中遇到的最困难的事情是什么
一个情景模拟：如果你去医院看望朋友，然后发现你的领导也在这个病房，你会怎么跟他们打招呼，是先跟领导打招呼还是跟朋友。

初试的当天晚上，接到复试通知。复试是城市经理在线视频面试，问之前的工作为什么离职，为什么不考虑原来的行业，为什么选择猎头这个行业。会根据然后让你问问题。

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