先介绍完项目，然后面试官出了三个C语言的题目。第一个是const 关键词的作用，以及const 定义的指针。第二个是出了一个函数，让我写一个指向那个函数的指针。第三个是问sizeof的问题，定义了 int 型数组 a[100]，问 sizeof(a) 等于多少，又定义了一个指针 int *p，问 sizeof(p) 等于多少。这些都是C语言基础的内容，感觉答的都还可以，毕竟当年C语言满绩点，并且写单片机一直在使用C。当时指向函数的指针有点忘记了，实际写代码很少用到，凭感觉临时编了一个。就这样，一面顺利通过。

1.之前做过哪些项目
2.可以在公司实习多久
3.喜欢从事什么方向
4.专业知识方面的问题
5.对待遇有什么要求

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自我介绍
提问简历上的技能和项目
场景提问
期望薪资
反问
1. 自我介绍
- 简明扼要介绍个人背景
- 突出专业特长和职业追求
- 与岗位需求形成呼应
- 保持自信且有温度的语气
2. 技能和项目提问策略
- 针对简历技能细致追问
- 准备实际案例佐证能力
- 展示技能的实践深度和广度
- 侧重讲述问题解决过程和创新点
3. 场景模拟问题
- 模拟实际工作中可能遇到的挑战
- 展现专业判断和处理能力
- 体现团队协作和沟通技巧
- 注意逻辑清晰和思路开放
4. 薪资期望
- 根据市场行情和自身能力合理定位
- 给出一个合理的薪资区间
- 体现灵活性和开放态度
- 突出对职业发展的追求
5. 反问环节
- 了解公司文化和发展前景
- 询问岗位晋升通道
- 展现对岗位和公司的serious态度
- 提出有深度和前瞻性的问题

hr问简历上的项目，主要问了我有关机器人比赛的部分。
给定一个场景，如何识别led屏幕上的数字。
训练ai的过程，难点，耗时的部分，耗时多久。

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先做套笔试题，我投的是嵌入式，做一套c的题，我觉得很简单，编程题就一道查找子字符串的出现次数，还有道啥来着记不清了，比前一道还简单点点，当时面试的人还挺多的，但是不知道咋的，最后只留了4个实习生!!!这里只算的应届生，还有很多是毕业了的，但是这个比例确实有点奇怪，不是说留下的很厉害，而是真的很悬乎，不去多想了。面试我的是通信部部长，跟我说会做一些驱动代码，结果实际完全不一样，就第一个月很水的培训，让你学习公司代码管理或项目管理工具，svn jira wiki什么的，还给你讲下c，makefile这些，但是只讲一天，下午还是让自己练的，可以知道有多么水，还是要靠自己平时的积累才行，进去部门之后发现全是搬砖工作，从别的官网下载开源模块或者是别人做好的模块，自己组装起来，真的整个部门我就没看到一个写代码的，不是看脚本就是抓包的，抓包的最多，反正我觉得很坑，实习生每个月2500，押500，实发2000，实习8个月，说实话2000在成都真活不下来，房租一月就是七八百还是最便宜的合租房

就问一下超级超级简单的面试题走个过场，让我讲下makefile的工作机制什么的，还有定义一个桌子类需要定义他的哪些，还有哪些数据类型

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