早上接到的电话，先是人事部的电话面试，沟通了一些基本信息，像年龄啊、之前从事的工作啊、管理过多少人的团队一类。后面讲了一些专业性的东西，人事就给我约了总经理面试（因为管理岗都需要总经理面试），后来约到下午五点钟到公司面试，到了以后跟总经理见了面，发现穿着、行为举止都很专业，为人也很和气，然后聊了差不多三个小时就确定入职了！薪水给了6K，算是当时的一个合理价。

人事部的问题基本上都是常规的：之前的工作经验啊、工作年限啊、都做过哪些工作啊、管理过多少人的团队啊、有没有什么专业技能之类的；后来总经理面试，其实更多的是聊了一些过往的人生经历，从学历到工作经历都涉及到了，过程很轻松也没有什么负担，最后就确定入职了。

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面试程序非常复杂，层层选择，本人在前任面试官那里已经通过了，通知我去上海面试之后就可以入职。但是赶上组织架构调整，部门经理更换，重新进行面试。因为家庭经商的问题，对于我的面试原因感觉疑惑，虽然给了去上海总部终面的机会，但是最后还是通知我没有通过。

面试官要求自己进行自我介绍？为什么来远东宏信？对远东宏信有什么了解？针对个人的背景都会有一些问题，我就是因为说了太多，在终面时觉得我的家庭背景不适合工作而导致落选的。但是之前在银行的工作也是加分项。还有介绍自己的工作经验和相关背景。

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首先就是千篇一律，自我介绍，工作经历，曾取得的成绩，个人荣誉等等。然后就是专业技能，以及得行业的了解。最后就是是否能出差啊，薪金待遇等问题

对弱电智能化行业的了解？
以前曾经参与过的项目，在项目中担任的角色。
是否能长期出差？
对薪水、待遇、补助有什么要求？

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