由于18年年底工作单位不稳定，所以在网上刷新了简历，当时有好几家地产HR联系，但是都需要去外地面试，最后选择在美的，留在南昌。首先是做人格测试，然后接着就跟人力总一对一面试，过了2天后接到通知跟城市总及成本总面试。跟人力总面试主要是问工作过往，为什么离职等，跟总经理及成本总面试主要是技术方面的事情，只要是做这行的我觉得问题都不难。面试感觉一般

人力总：为什么离职
我 ：工作单位不稳定（小企业，高层人员变动大，换个领导事情就要重复做一遍）
人力总:有没有了解过本公司
我：

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由于18年年底工作单位不稳定，所以在网上刷新了简历，当时有好几家地产HR联系，但是都需要去外地面试，最后选择在美的，留在南昌。首先是做人格测试，然后接着就跟人力总一对一面试，过了2天后接到通知跟城市总及成本总面试。跟人力总面试主要是问工作过往，为什么离职等，跟总经理及成本总面试主要是技术方面的事情，只要是做这行的我觉得问题都不难。面试感觉一般

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我 ：工作单位不稳定（小企业，高层人员变动大，换个领导事情就要重复做一遍）
人力总:有没有了解过本公司
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1.筛选简历
2.人力通知面试
3.做简单的自我介绍，项目经历，离职原因，求职意愿
4.面试官咨询一些问题，回答问题

1.朋友推荐获取机会
2.做自我介绍，项目经历，离职原因，求职意愿
3.面试官咨询一些问题，回答问题

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