成本经理/成本主管 专题汇总

成本经理/成本主管 面试经验分享列表,共442

| 网上申请
面试过程:

首先由人事招聘专员简单了解一些信息,并告之公司情况,作初步判断。之后,带你去分管专业副总,主要进行专业知识面试,如问我土方阶段如何进行成本控制、清单招标与定额计价区别、如何控制好变更签证等,相对都比较简单。完事之后等通知,由人力副总进行面试后,见老板。

面试官问的面试题:

专业副总问土方阶段如何进行成本控制、清单招标与定额计价区别、如何控制好变更签证等,相对都比较简单。人力资源副总会问你离职原因,对公司有什么期待、你的待遇要求。见老板时,会让你作一个简要介绍,主要是自己的擅长,如何去管理好一个部门等

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| 熟人/朋友/介绍
面试过程:

首先由人力总经理面试,介绍自己情况,然后问了一些上家公司的工作情况,然后带到部门总经理处接着面试,问了一些专业上的问题,还有假设了一些情况问如何处理,问题的答案不是关键,主要考察你的思路是否清晰,部门总经理直接给出意见,可以进入下一轮面试,然后又直接领导中心总裁处进行三面,总裁处基本是聊天,主要问问能不能服从公司工作安排,比如派驻外地项目是否接受等然后面试结束,等了一周时间人力打来电话通知尽快办理入职手续。

面试官问的面试题:

之前供职的公司是否建立供应商资料库,谈谈如何建立好供应商库;在无图纸条件下如何进行成本估算;如何对咨询公司进行管理;

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| 猎头
面试过程:

经历了一面和二面,一面主要和Line manager以及HR manager聊。一面后如果有意向,会请你做一个人格测试,包括对职业倾向、个人天赋、性格方面的测试,看看是否适合在招的职位。而且不是过过场而已,乐高对这一环节还是蛮重视的。

面试官问的面试题:

你在以往的过程中遇到过哪些困难,你是通过哪些方式解决了困难?
是什么驱动你的工作热情。
你更喜欢领导、制定战略方面的工作,还是数字处理方面的工作,什么样的性质的工作更能带个你乐趣

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