简单说说我的情况吧！我是属于干销售很有激情的人，同时也是对薪酬要求比较认真的，来招商银行面试也是个意外，属于跳槽到火坑爬出来，看见不同的坑后，去招商银行。面试先是填写个人简历情况表，个人介绍几分钟认识。群面分组看面试总人数进行小组分配，先一个组长。给几个策划方案，让进行讨论选择框架范围内认为合适方案和组合方案。小组统一意见给出理由（记住，形象，讨论方式，意见发表的逻辑）。无论是不是最佳答案这些才是观察你的方式。对于提问招商银行注重 （ 形象 影响力 风险 盈利） 建议选形象（说出逻辑观点）

关于银行这4个方面那个最重要？这4个方面制，企业形象，企业影响力，企业风险，企业盈利。这是看你对于那一个侧重方面的重视度，以此判断你个人心里性格方向的影响力，当然仅供参考。

赞一下(0) 踩一下

面试过程就是线上面试，对面只有一个面试官，先是让我自我介绍，然后问了我几个问题，还问我理想薪资，感觉面试官一直在嘲讽的笑是怎么回事，面试完还发了一个测评，测评都是数据库啥的，都忘记了呜呜呜。

现实自我介绍，然后我简历里有在酒店做过服务员的经历，他居然还问我服务员的礼仪，我的天，我只兼职过几天，完全不知道，就随便瞎说了，ram后还问如果你上任之后，有个老员工的行为严重影响了工作氛围，你会怎么做，最后问你理想薪资

赞一下(0) 踩一下

第一轮是群面，十个人一组。起初分正反方，就一个题目5V5对抗，相当于辩论。然后最终讨论得出一个总结。全程大概半小时，然后外面等结果，进了6个。第二轮是1v2的半结构化面试。两个考官一男一女。大概十几分钟，先简单自我介绍，然后就简历内容聊聊天。

群面题目大概是就在携号转网背景下中国移动是从基础服务留住客户还是通过不可替代性的新技术开发来吸引客户两个方面分队伍讨论。半结构化因人而异，大概就是问问为什么选择这份工作，你觉得你有什么优势之类的。主要就个人性格跟职位匹配进行了解。

赞一下(1) 踩一下