首先是线上的性格测试，答得都是一些心理测试题，还要几道智力测验题，例如找数字规律什么的。通过这次测试的，会给初面资格，初面就是群面，给的题目是丛林逃生，这里最重要的是要团队一致给出方案，而不在于方案的好坏。通过这次面试后就是终面，和公司高管一对一面试。

和面试官面试的是终面环节，面试官一个人，主要提问有以下几个：
1、自我介绍一下。因为面试官之前没有看过你的简历，所以，你在个人简历上的内容最好复述一遍。
2、你研究生期间的课题项目是什么？
3、你的职业规划是怎样的？
基本就是这些，主要靠自己去展示自己，不是那种面试官问，你答的套路。最后可以向面试官提几个自己提前预备好的几个问题，和面试官讨论。
好了，我经历的就这些，自我感觉面试失败，这些都是后来总结出来的，希望对后来者有用。

赞一下(0) 踩一下

面试有三轮
第一次是HR先打电话沟通，问俄文基本情况，工作内容什么，也告诉你他们的基本工作要求什么的，主要看看沟通能力和匹配度
第二轮是直线经理和HR一起面试的，直线经理问的问题都比较细，主要看看个人技术水平是不是匹配，HR主要就问问遇到最大的挑战和最自豪的工作经验什么的，也沟通下看看是不是适合他们公司的文化和抗压能力
第三轮的面试官是直线经理的老板一个老外来面的，全程英文，但是因为他也是技术出身，所以也问了很多特别细节的问题，也问了下职业规划，遇到最难的问题和怎么解决的，现在公司的一些工作内容什么的

HR问题主要有：
你现在是不是经常加班啊？
能不能接受经常加班？
最大的工资挑战是什么？
直线经理主要问题是：
做过了哪些项目？用到了什么软件？怎么进行优化设计？做过哪些分析类型？涉及到哪些产品？
大老板的主要问题有：
你为什么觉得你适合我们公司？ 你有哪些优点？你举个最优挑战性的项目并据此提出很多细节问题？是不是能接受加班的工作压力？

赞一下(0) 踩一下

研发经理直接面试，面试中问了我关于大学仿真的经验还有现在从事工作的具体内容。
1.关于疲劳分析的关键，大学时候的疲劳仿真分析经验
2.工作中遇到的仿真问题是什么？如何解决？
3.工作地点的改变是否能接受
4.工作内容包含了试验方面的内容，是否能接受

1.疲劳分析的问题是什么，大学内容的疲劳分析是关于什么的？你那时候是如何操作的？
2.软件的熟练度情况，是否能满足工作需要？
3.工作内容中包含了试验的需求和制定，需要自己去控制
4.自主学习能力情况说明

赞一下(0) 踩一下