面试有三轮
第一次是HR先打电话沟通，问俄文基本情况，工作内容什么，也告诉你他们的基本工作要求什么的，主要看看沟通能力和匹配度
第二轮是直线经理和HR一起面试的，直线经理问的问题都比较细，主要看看个人技术水平是不是匹配，HR主要就问问遇到最大的挑战和最自豪的工作经验什么的，也沟通下看看是不是适合他们公司的文化和抗压能力
第三轮的面试官是直线经理的老板一个老外来面的，全程英文，但是因为他也是技术出身，所以也问了很多特别细节的问题，也问了下职业规划，遇到最难的问题和怎么解决的，现在公司的一些工作内容什么的

HR问题主要有：
你现在是不是经常加班啊？
能不能接受经常加班？
最大的工资挑战是什么？
直线经理主要问题是：
做过了哪些项目？用到了什么软件？怎么进行优化设计？做过哪些分析类型？涉及到哪些产品？
大老板的主要问题有：
你为什么觉得你适合我们公司？ 你有哪些优点？你举个最优挑战性的项目并据此提出很多细节问题？是不是能接受加班的工作压力？

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面试整个过程是轻松愉快的，面试官待人和善，所以不用太紧张。当天我们去到SDU中心校区的就业指导中心，上午HR面，下午技术面。上午被分配到二楼的一个教室里，屋子里大概有三四十人的样子。HR首先向我们分发了歌尔的简介材料，其次让我们找到指定的位置进行面试，每个人大概10多分钟的样子。上午面完去中心的豪华餐厅海吃了一顿，下午参加技术面，技术面时我和面试官聊的比较投机，聊天涉及了一些技术方面的东西，但是和我所研究的领域有些出入，于是他就把话题放到一些通常的题目上。最后面完回到上午的教室，HR依次叫我们去谈薪水，谈完就走。我们有一小搓人最后才叫到，等的时候还是有点小紧张的，其实最后的都是SP OFFER。

我是校园招聘，看到学校就业指导中心网站上有该公司信息，所以投了简历。
面试分为HR面和技术面，hr面和技术面都是单面，1v1
HR面
1、自我介绍
2、对歌尔声学的了解
3、针对专业和岗位的相关性的问题
4、谈一谈自己以前碰到的困难，怎样解决的
5、你对自己的职业规划是怎样的
技术面
1、平时有用到的仿真软件有哪些
2、用这类仿真软件处理过什么样的项目
3、谈一谈你的项目和声学仿真的关系
4、你觉得在研究生期间，合作更重要还是独创更重要
5、讲一讲你的数学建模经历
ps：简历上的东西必须都是自己做过的，都是抓简历问的！！

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首先在他们网站投递简历，通过简历筛选以后，然后让你参加腾讯会议，需要提前10分钟左右进场。面试的是一个人事部的HR小姐姐和一个技术部的老哥，大体比较严肃，首先是3分钟自我介绍，主要是人事部的在问，技术部老哥没说几句话。主要问的是生活工作之类的问题很常规，基本都答的上。技术部老哥问的问题也比较简单，可能我是跨行业，投的简历内容和家电不是很相关，老哥估计不是很懂，问的问题也比较浅显。但是没过，可能是人多了，自己专业对口不强或者有什么没答好或者细节没注意到。

主要是人事部问的问题，你对工作城市的看法？对于工作你服从调配吗？还有你对未来规划是什么。
对于技术老哥，主要是门了一些仿真软件使用情况以及一些基本力学理论。

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