整个过程中，因为是初面，所以没有什么特别的问题，就是根据发放的试题来问你的感想和解决方案，然后说进入复试的人再去和公司高管面对面进行交流。过程很轻松，全靠自己厮杀出来，尤其群面的时候，气场一弱就不行了。

先做一套笔试题，然后大概10个人左右群面。先说一下对运营岗位的理解，根据试题进行三分钟的回答，然后是35分钟左右的群体讨论，没有人提问，自由发挥，最后派一个人进行讨论结果汇报。结束后，直接对负责人提问些对于公司的疑问，第二天就能收到通知。

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一般面试不会要求得太严格、除非很好的物业公司、要求得最严格的一般都是、身高、体重、有无纹身、年龄、身体是不是健康、和给人的第一影象

1 作为一名保安，遇到有陌生人到门岗上对你说要找某某领导，你会怎么处理？（考察 经验及处理问题能力） 2、 你是如何得知此次内聘信息的？当听到这个信息的时候，你觉得这对你来说，意味着什 么？（考察工作动机及自我认识） 3、 假如你这次内聘为保安队队长，你觉得你其他的保安队员会怎么样看待你，你会对接下 来的工作有何打算？（考察有无做领导的潜质及心态）

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今天去参加了一场面试，岗位职责跟我上一份工作差不多，很热情的准备了自己认为还可以的其他材料证明一下自己，面试从一开始信心满满到最后出了办公楼哭，她说我这个不好那个不行的，说从我的工作履历看不#我的找工作日记 到有什么进步，说我会的数据和excel都是大学就该会的，说我工作总结的流程很基础，meeting安排的也很基础。我间接觉得她在说我上一家公司不好，说实话我真心很喜欢我上一个公司。说我打动不了她，证明不了自己的能力。说我这么久找不到

觉得我的能力是可能达不到他们公司的要求，但是她可以不用这种方式告知我，脸色也不是好看，就是那种这个人很差劲的脸色，最后我还说谢谢了她的指正，也许我脸皮薄，下

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