富士康会收到大量的求职申请，首先会对申请人的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。
二、在线测试
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通过简历筛选的候选人将进行在线测试，测试内容可能包括：技术能力测试、语言能力测试、逻辑思维测试等。此测试旨在评估申请人的基本技能和能力。
三、笔试
通过在线测试的候选人将接受富士康的笔试。笔试内容根据所申请的职位不同而异，一般包括专业知识、计算机应用、英语等方面的考察。
四、面试

面试的时候，大家也不要担心，面试官一般会问一些简单的问题，比如加减乘除法以及英文字母等，如果应聘的是普工，对于学历没有要求，如果是大专学历，一般也要从普工开始做起的；有时也会有笔试，主要是做心理测试。

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第一轮技术面：
1. 介绍自己项目，尤其是项目的重难点：我在大学期间参与了一个智能手机设计项目，我们的目标是设计一款轻薄、耐用且性能优越的智能手机。项目的重难点在于如何在保持手机轻薄的同时，确保其结构强度和散热性能。
2. 对手机结构方面知识的了解：我对手机结构方面的知识有一定的了解，包括手机的各个部件（如屏幕、电池、摄像头等）以及它们在手机内部的位置和连接方式。此外，我还了解了一些手机结构设计的原则，如模块化设计、紧凑布局等。
3. 对手机内部结构设计有什么看法：我认为手机内部结构设计应该注重以下几个方面：首先，要保证各个部件的稳定连接和散热性能；其次，要考虑到手机的轻薄和美观，尽量采用紧凑布局和模块化设计；最后，还要关注手机的可维修性和环保性，方便用户更换部件和回收利用。
4. 自己大学生活是如何安排的：在大学期间，我合理安排时间，兼顾学习和兴趣爱好。除了专业课程学习外，我还参加了许多与专业相关的实践活动，如手机设计项目、实验室研究等。同时，我还加入了一些社团，培养了自己的团队协作和沟通能力。
5. 团队协作中担任什么角色：在团队协作中，我通常担任项目经理的角色，负责协调团队成员的工作进度，解决项目中遇到的问题，并与其他团队进行沟通和协作。
6. 为什么想从事这个岗位：我对手机结构设计有浓厚的兴趣，认为这是一个充满挑战和创新的领域。通过从事这个岗位，我可以将自己所学的知识应用到实际工作中，不断提升自己的专业技能。

对未来的规划是什么：我计划在未来几年内，通过不断学习和实践，成为一名优秀的手机结构工程师。在此基础上，我还希望能够参与到更多创新性的手机设计项目中，为公司创造更多的价值。

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1.猎头推荐
2.小组领导面试
3.部长面试（中国人和日本人）
4.工厂长面试
面试下来，大概一个多钟

1.自我介绍（英日文）
2.为什么来这里应聘
3.上家公司的工作内容
4.个人生活住宿问题
5.对公司的了解
后半部都是压力面试

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