一共经历两轮面试。第一轮是部门经理1对1面试，问了离职原因，上一家公司的工作内容，以及一些质量管理工具相关的问题，英语水平也问了，可能会要求用英语作自我介绍。第二轮面试是HR经理+部门经理+工厂厂长3对1面试，主要介绍企业文化和未来发展的内容，简单问了一点个人问题以及薪资期望问题，最后给出的薪水比预期低，不过因为上一个工作太差了，还是选择了去上班。

1、英语水平（英语自我介绍）
2、抗压能力（工作内容及范围会比职位要求写的要多）
3、质量五大工具的了解情况
4、质量意识（你认为什么是质量）
5、上一份工作的工作内容
6、离职原因

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一共经历两轮面试。第一轮是部门经理1对1面试，问了离职原因，上一家公司的工作内容，以及一些质量管理工具相关的问题，英语水平也问了，可能会要求用英语作自我介绍。第二轮面试是HR经理+部门经理+工厂厂长3对1面试，主要介绍企业文化和未来发展的内容，简单问了一点个人问题以及薪资期望问题，最后给出的薪水比预期低，不过因为上一个工作太差了，还是选择了去上班。

1、英语水平（英语自我介绍）
2、抗压能力（工作内容及范围会比职位要求写的要多）
3、质量五大工具的了解情况
4、质量意识（你认为什么是质量）
5、上一份工作的工作内容
6、离职原因

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通过校园招聘投递简历，大概两三天会有HR联系，两轮面试，会提前商量预约面试时间，第一轮面试会介绍公司大致情况及在招岗位，并根据个人情况如地理位置，经历和偏好推荐岗位进行选择，第二轮是对应的两位部门主管进行面试，主要包括技术方面和管理方面

初面：自我介绍及岗位方向偏好，职业规划
二面：实验技术方面：免疫学基本知识；
管理方面：介绍部门工作经历及认为作为管理人员最重要的一点是什么。

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