整场面试大概持续了半个小时，面试官是很温柔的大姐姐，也很有专业度，可能是比较急招同时是HR岗位，所以没有业务面了就直接一面拿offer。
大概面试结束20分钟左右，就有HR小姐姐给我打电话，告诉我面试通过了(好有效率！)
因为一些原因最终2.15晚上把offer给拒掉了~

2.14晚八点投递后，电话约面2.15下午线上视频面试。(可能是之前经过统一的培训？??电话约面的HR小姐姐每次听完我的回答都会说好呀)
岗位是做外卖核心岗的
?面试问题是比较简单笼统的问题，细节的记不清了，大概就是这几种类型。
1.未来的职业发展方向？
2.到岗时间
3.自己的抗压能力？
4.深挖了之前的实习经历，包括之前招聘岗位的人才画像，约面量，offer转化率，排名，以及自己的收获体会等等。
中间有一个回答，我是按照自己的省份来解释的，面试官似乎很感兴趣，一直在问我山河四省学生的作息时间?

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我投递的岗位是S3人力资源分析型，腾讯的分析型人力岗面试难度比较大，其一在于公司希望HR兼备产品视角，因此前两轮面试较高频率会用产品题进行考察，!需要在面试前预先了解并搭建起基础的思维框架;其二在于现场压力大&时间线紧凑。
集体面试本质上属于个人展示，流程为:7人一组，共15分钟思考+形成方案，接着按顺序每人3分钟输出各自方案，最后面试官点名请同学对其他人的方案进行质疑问答

初试和“集体面试”是绑定的。一般集体面试通过后24h内进行pre汇报，通常是对集体面试题进行细化与完整化。所以千万要记得把题目记住..面试邮件中不会再发布上一轮试题。我们集体面试里有3个人进入到这个环节，每人15分钟时间汇报自己的方案，然后互相提问答辩，最后面试官会再针对有问题的方案进行提问。HR问了三个问题:1.英语水平及分数 2.目前是否拿到其他公司offer 3.是否接受城市的调剂

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前期电话筛选，确定线下面试时间，上来是正常的自我介绍环节，然后就我简历上的实习经历简单提问，我那两份都是家里人盖的章，但是面试多了，心里也有数知道怎么回答。面试结束还给我拿了一瓶水，非常感谢，而且当时面试的人就是以后你的领导，唉可惜了，我是保研到HIT出来找实习，面试我的姐姐也是哈尔滨的，就很巧。一开始她教我各种各样的事情，像集体订购文化衫、海外员工入职对接、单据报销的一些事情。但是后面她要转岗，去做销售，因为这个职业晋升渠道更宽广。新上级没有做过HRBP的工作，也就不太需要实习生，所有事情都是亲力亲为，我也就走了。祝你工作顺利，Rosa！

然后是给我出了一道题，如何去筛选部门内的人，选择升降，整个流程。以及在两分钟内用英文自我介绍一下。

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