通过第一轮的筛选之后收到短信和邮件的下一轮视频面试通知，虽然叫VI视频面试，但是其实还是AI面试，不过据说会有真人HR去查看的。面试的形式就是用手机录下你对三个问题的回答的视频，一共三十分钟，每题十分钟，五分钟准备，五分钟录制+上传

三个问题全部都是跟岗位相关的情景题，两道中文一道英文。一开始给你一个小情景，一个问题是新产品推出后的网上营销，第二个问题是路演过程中遇到的财务问题，第三个是有关O2O的。然后跟着情景有两到三个小问，专业性都挺强的，难度不小

赞一下(0) 踩一下

富康实业集团还是特别重视人才的招聘，校园宣讲会全是些人事部的主管、经理，都有着20多年的工作经验，面试的时候经理都不看简历的，1个面试官同时面试5个人，虽然是人事部的主管，但是对财务方面的认识也是比较充分的，问题都是直接拿出一个案例叫你从财务的角度的看法。

1、公司人力资源部的主管经理，因为我应聘的是财务岗位，所以面试官直接拿出一支笔出来，问我以财务方面对这支笔的看法？
2、随后的问题都是常见的问题，是否接受岗位调剂、地域调剂等？

赞一下(0) 踩一下

我是参加建发房产在厦大的宣讲会，现场排队初面。之后过了一两天，通知进入人力面。人里面是2V3.首先还是自我介绍，HR基本也是没有在听，在看简历。然后就是问是否愿意外派，跟着项目往外跑，不会留在厦门，以后也不回到厦门。然后就问酒量如何，最多能够喝多少。HR很直接的表示想要男生。感觉这个公司的风格比较直接。

1、自我介绍
2、是否接受外派，外派地点由公司确定，长期外派
3、酒量如何
4、如何说服我选择一个女生而不是男生去外派

赞一下(0) 踩一下